厦门自贸片区发布政策 引进紧缺人才企业可获奖励

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厦门自贸片区出台

柔性引才引智办法

近日，厦门自贸片区出台《柔性引才引智暂行办法》(以下简称《办法》)，为加快打造开放程度高、聚集能力强、体制机制活的人才特区和自贸试验区提供政策支撑。

《办法》规定，通过成立专家顾问团、柔性引进建设专才、合作建立自贸研究院或专家咨询委员会及其他经管委会认定的方式引才引智。

优先引进七类人才。引进对象为在自贸试验区建设发展方面具有较高知名度的专家学者、研究团队，或社会联络面广、影响和带动能力强、具有丰富决策咨询经验的知名外商及港澳台商、国内客商、大型企业领军人才和海外知名华人华侨等。

重点引入六大领域人才。柔性引进的建设专才主要集中于自贸试验区建设所急需的规划建设、航运物流、财税金融、国际贸易、港口管理、国际法律等方向具有国际化专业水准、素质的专门人才或高层次人才。

据了解，对于符合《办法》要求柔性引进的人才，将通过工作经费补贴、猎头费用奖励、引才薪酬补贴、项目委托经费等多项待遇激励人才。作出特殊贡献的，还可按“因人而异、一事一议”研究相关待遇。

厦门自贸片区管委会人力资源局相关负责人:

以更积极开放有效政策

集聚海内外人才

人才是企业发展的原动力，当前厦门自贸片区建设已取得明显成效，迫切需要以更积极、更开放、更有效的政策集聚海内外人才。

一年多来，厦门自贸片区管委会高度重视人才工作，不断完善人才政策体系建设，出台厦门自贸片区《关于对猎头柔性引进建设专才和顾问团成员奖励实施办法》、《关于扶持人才中介服务机构实施办法》、《管委会柔性引才引智暂行办法》等系列文件，并在引进政府建设专才、聘任制公务员、专家顾问团成员等方面率先开展实践尝试，积累了丰富经验。

此次综合性人才政策的出台，具有机制创新、力度较大、针对性强、易于操作的特点，相信政策出台后，将能够进一步发挥厦门自贸片区先行先试的政策优势，最大限度地激发和释放人才来自贸试验区创新创业的活力，为增强厦门自贸片区人才竞争力、率先形成国际化营商环境奠定坚实的人才基础，为顺利完成中央赋予的试验任务提供坚强的人才保障和支撑。

【柔性引才】

柔性引才是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍(不迁户口)或国籍，不改变人才与原单位关系(不转人事关系)，将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。