厦门第二季度求职竞争有所缓解 销售最受企业欢迎

企业主动出击求才

主动从人才库内搜索简历，放宽学历要求

在个人求职专业数量前十名中，仅建筑/装饰/路桥/规划类、广告/美术/设计类分别同比上涨了8.52%和6.74%，其余各专业均出现5%到15%的下跌。

人才难招，让企业只得主动出击求人才。陈先生说，除了通过交流会，他们积极搭建各类渠道，如与大中专院校建立联系等，更在待遇上下功夫，“在薪资方面都做了500到1000元不等的提高，此外还增加了免费提供宿舍，一个月年假的诱人福利。”陈先生说。

今年的企业大多也放宽了学历要求，更重视求职者本人的能力以及心理素质等。 “我们对学历其实没有硬性标准，相对来说反而更青睐专科生，首先他们对待遇的要求没那么高，在实际工作中也更容易上手。比起学历，我们更看重的是相关经验。”一家厦门互联网企业的负责人梁先生告诉记者。随着收到的简历量减少，企业越来越主动出击，主动从人才库内搜索人才。报告显示，企业共主动搜索查看简历177.63万份，同比增长19.07%。

分析

求职不必只盯着大企业

厦门人才网2016年第二季度数据分析报告指出，总体来看，上市公司、大型国企一般知名度较高，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，简历投递数量较多，从而竞争压力较大。如上市公司的供需指数为38.2，国营企业的供需指数为34.66，相当于一个职位35个人竞争，入职难度较大。

而私企、民营及小微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者简历投递较少，企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，职位竞争压力相对较小。同时，小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，该类企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层，不失为好的就业选择。