莲塘村党风建设出新招 率先打造村务第三方督议平台

来自翔安的报道

东南网7月12日讯（福建日报记者 陈挺 通讯员 蔡江沈）6月12日下午，翔安内厝镇莲塘村村部三楼会议室，一场别开生面的干部考核会议正在进行，由村庄各类社会组织成员代表组成的清风莲塘促进会成员数十人在台下就座，村干部在台上述职——从村里路灯工程进展，到廉政文化馆建设，再到卫生考评成绩、土地迁地等大家普遍关心的问题，村民们一一发问。

这是莲塘村党风廉政建设的大胆探索和有益尝试。这场听评会主要是针对莲塘村“两委”干部遵守组织纪律、工作纪律以及廉洁履职的情况进行考评，既弄清村干部的廉洁履职，也让村民大胆监督，促勤促廉。

约谈：咬耳扯袖红脸出汗

建立清风约谈机制。内厝镇党委书记林生海说，在廉政教育上，内厝镇积极践行“四种形态”，通过四种谈话，建立清风约谈机制，使教育提醒掷地有声，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化，达到抓早抓小、防微杜渐，从源头上树立清风正气。

开展正风肃纪谈话，这已经成为一种习惯，在村（居）“两委”班子换届选举前，镇党委书记亲自约谈提醒候选人，对选风选纪进行再提明确要求。

开展廉洁履职谈话。围绕《准则》和《条例》、中央八项规定精神、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等有关要求，镇党委书记、纪委书记对新任村（居）“两委”干部开展任前廉洁履职谈话。

开展信访廉政谈话。针对信访反映村（居）干部，或在纪律审查、专项检查等工作中发现的可能存在轻微违纪、尚不构成纪律处分问题，以及苗头性、倾向性的问题，镇纪委书记进行咬耳扯袖，敲敲打打。

开展纠风提醒谈话。针对村（居）干部红白喜事喜欢大操大办的风气，对相关人员进行提醒谈话，纠正不良生活作风，倡导移风易俗。