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2.5天小短假!你老板同意吗?员工吐槽双休都不能保证

2015-08-13 07:54:07 来源: 东南网  责任编辑: 刘玮   我来说两句
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国务院喊大家放假啦!

东南网8月13日讯(海峡导报记者 钱玲玲)日前,国务院发文鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

不过,导报记者调查发现,在厦门不少企业,要实现每周2.5天假,现阶段仍是“理想很丰满,现实很骨感”。

企业说

加多长班需财务测算

休假难,也得到了企业老板的承认。

海沧的一家私营企业主毛先生坦言:“像我们这样的小企业,每周都休2.5天,就会极大影响企业效益,搞不好就要倒闭了。”

毛先生的企业,是一家小型电子类企业,行政人员实行大小周,一线工人则拿计件工资,所以工人更愿意多加班多赚钱。“订单多的时候,一个月休2天,其它时间全部按加班算;订单少的时候,每周双休。”毛先生说,“订单到了,客户都催得急,我们不可能停工下来放假,那客户都跑光了。”

不过,毛先生表示,如果加班时间太长,加班费的支出也很大,企业同样也赚不到钱。上个月订单比较多,加班费就多支出了十几万元。“所以,我们每接到一笔订单,财务都要测算,让员工加多长加多长时间的班最合适。现在生意不好做啊!”毛先生说。

部门说

可安排个性化休假

国务院发文鼓励弹性作息,厦门有什么跟进的举措吗?

厦门市人社局劳动关系处处长吴目国表示,按照我国规定,休假要由国家统一规定,地方不能自己调整。目前,厦门规模以上企业基本都执行了较好的带薪休假制度,但小微企业执行的情况还不理想。“休假时间,要由企业根据实际情况进行安排,员工也可以根据个人意愿提出来,与企业协商。”吴目国说,“如果企业有故意不安排员工休假的情形,员工可以向劳动保障监察支队举报,维护自己的合法权益。”

厦门市总工会法律保障部部长蒋丽琴表示,国务院鼓励弹性休假,企业可以根据生产淡旺季来安排个性化休假,避免员工都挤在黄金周集中出行,也不一定非要用周五和周末拼假,也可以用周末和周一拼假。

蒋丽琴说,员工可以通过职代会,用民主程序制定本企业的休假时间。接下来,工会将加强对企业和员工在这方面的指导。

专家说

或促进更多企业双休

虽然不少企业员工表示对2.5天假不敢奢望,但业内人士却看到了其积极作用。

杰博(厦门)人力资源有限公司项目主管龚红开告诉导报记者,目前,厦门还有不少企业都是上5.5天班或实行大小周,特别是生产制造型企业、中小企业,其中相当部分又集中在岛外。“如果企业的生产效益跟不上,要求企业多给员工放假也不现实。我推测,2.5天假在国企、外企实行的可能性比较大,比如德资、美资企业,为了招揽人才,提高企业核心竞争力,多给员工假期是有可能的。”

作为员工来讲,当然希望假期能够多一些。为此,龚红开认为,未来,能够每周提供2.5天假的企业,在招揽人才时肯定更具优势,更能吸引优秀人才加盟。“目前,虽然没有办法让所有企业都休2.5天,但或许可以促进更多企业实行双休。”龚红开说,“以前,别人休2天,你休1.5天,差距是半天。但以后,别人休2.5天,你还是只休1.5天,差距就扩大到了1天。对企业来讲,不利于留住人才。那么,更多的企业可能就会采取折中的方式,休2天,对员工来讲也是个好消息。”

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