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2.5天小短假!你老板同意吗?员工吐槽双休都不能保证

2015-08-13 07:54:07 来源: 东南网  责任编辑: 刘玮   我来说两句
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员工说

吐槽1 双休都不能保证

“双休都不能保证,还敢想休2.5天?”

原本是一则国家鼓励放假的消息,没想到引来吐槽声一片。

小郭在翔安的一家制造业企业上班,从事市场推广工作,算是坐办公室的白领。不过,小郭自从入职以来,大约只有一半的周末才能享受双休。“我们公司每周上班时间是5.5天,后来,大家觉得每个周六都上半天不方便,就改成了大小周,也就是一周上6天,一周上5天。碰到哪个月有5个周末,还要测算一下该上5天还是6天。”小郭无奈地说。

所以,小郭根本不敢奢望每周能休2.5天,“能够保证双休就很不错了”。

吐槽2 节假日都被克扣

比小郭更惨的,是小黄。

小黄在观音山的一家企业上班,别说是双休不能保证,就连法定节假日都被克扣了。

“我刚入职的时候,每周都要上6天班。后来,老板良心发现,改了大小周,可算有一半的周末可以双休了。”

可是很快,小黄发现自己“很傻很天真”,老板虽然给了一些双休,但是又从法定节假日给扣回去了。

“我工作一年多下来,国庆节、端午节、中秋节等大部分法定节假日,我们都要加一天班,就连春节都没放过。”小黄对此吐槽不已,“如果请假的话,每天要被扣100多元钱”。

为什么呢?原来,小黄每个月工资虽然有3500元,但在与公司签订的劳动合同中,他的基本工资只有1000多元,也就是厦门市最低工资标准,其余的钱都算加班费。如果小黄不参与加班,相应的加班费都要被扣回去。

吐槽3 年休假不能一起请

在岛外一家企业从事行政工作的小李,也表示每周休2.5天在他们公司估计实行不了。“国家说的是鼓励休假,没有强制执行。我们现在正常休年假都不自由,更别说额外多休假了。”

小李已经在现在的公司连续工作了一年,按照法律规定,他可以享受每年5天的年休假了。没想到,正当他满心欢喜地准备外出度假时,却被公司的休假规定泼了一盆冷水。“简直太变态了!”小李狠狠吐槽,“我虽然有5天的年休假,但是按照公司的规定,这5天不能连起来请,必须从年初到年末平均分配,每次最好只请1天,如果请2天或2天以上,就要看领导脸色,3天以上就很难批了。都不知道这1天假能干吗!”

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