涉台劳动争议典型案例 企业绕过工会开除员工违法

典型案例2：

员工上班睡觉 企业能否开除？

近日，厦门涉台法庭受理了一个因“上班睡觉”引发的劳动争议官司。

劳动者胡先生受雇于一个台资塑胶公司，不久前，公司以胡先生上班时间睡觉，严重违反被告单位规章制度为由，将胡先生开除。

据公司介绍，双方在劳动合同中明确约定“上班时间睡觉者，一律记三个大过并开除处理，当天工资以旷职论处”。

但是，胡先生不服开除决定，为此将公司告上法庭。他起诉称，自己上班期间并没有睡觉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

近日，法院作出一审判决，认定由于公司未能举证胡先生在上班时间存在睡觉的情形，因此判决支持了胡先生的诉讼请求。

法官提醒

开除员工，需要保存证据

法官说，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位发现劳动者在劳动合同履行过程中有违规行为的，应以适当方式保存相关事证，以免日后产生争议。

典型案例3：没办就业证台胞维权难

台湾地区居民老林在厦门一家金属制品公司工作，但是，他一直未办理《台港澳人员就业证》。后来，老林在公司电镀自动线调试生产时不慎烧伤。

因双方协商申报工伤事项未果，近日，老林起诉到厦门法院，请求确认自己与公司之间存在劳动关系。

但是，由于老林未办理就业证，法院认定该事宜不属劳动法律规范调整范围，判决驳回了老林的诉讼请求。

法官提醒

没办就业证，索赔不支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定：台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。台湾地区居民在大陆就业，务必及时办理就业证，保障自身合法权益。

涉台劳动维权存在三大问题

昨日，导报记者从厦门中院获悉，厦门涉台劳动争议案件呈现逐年上升的趋势。2014年，厦门法院受理台资企业劳动争议案件受理171件，同比上升50%，审结155件，同比上升44.86%。

据厦门中院涉台法庭介绍，目前涉台劳动争议案件主要存在三大问题。一是企业管理制度不健全。如有的企业未建立严格的合同管理制度，导致合同到期后未及时续签；有的企业法律意识淡薄，制定的规章制度不符合法律规定，任意解除劳动关系。

二是劳动者缺乏依法维权意识。如有的劳动者维权意识不强、维权不够及时，有的劳动者诉求不合法、不合理。

三是企业内部劳动争议处理机制存在缺陷。企业内部未建立相应的劳动关系协调机制，工会制度、职工代表大会制度、企业劳动争议调解制度缺失，使得大量涉台劳资纠纷未能及时化解。

针对这三大问题，中院建议多措并举，构建和谐共赢的劳资关系。另外，要积极推进台资企业工会组建，工会要重点针对用人单位劳动合同签订与终止、劳动报酬、劳动保护等方面情况进行监督。