自闭症教师流动大 开出五位数月薪难觅"星儿"家教

【现状】

自闭症教师流动大，坚持下来的不多

老师的离开，对“星儿”的康复不利

不但家长在努力寻找自闭症家庭教师，厦门多家私立自闭症教育培训机构也在寻找老师，因为老师流动性大的问题困扰着他们。记者从相关部门了解到，厦门经批准登记的私立自闭症培训机构有五家。此外，还有少数未登记的自闭症培训机构。

湖里区一家自闭症培训机构的教务处主任说，现在学校老师以90后居多，因为很多80后都留不住了，“一年半是个坎，大多数人干不了这么长”。从事自闭症教育的工作室负责人叶女士说，去年以来，她通过各个渠道招聘来的老师有近20个，但能留下来的寥寥无几，很多人没说就消失了。

教师的离开，不但令教育机构要重新招人，重新培训，也会对“星儿”造成伤害。一名老师带孩子久了，对孩子的性格比较了解，康复训练也更有针对性。孩子也会对教师产生感情和依恋，新老师的到来让他很难适应，且摸不准孩子的性格，有时候会导致训练效果倒退。

【探因】

自闭症教师压力大，且常有挫败感

私立自闭症培训机构教师普遍表示薪资不高

自闭症老师的压力是外人难以理解的。曾当过自闭症老师、现为幼儿园老师的方方说，当自闭症老师比普通学校老师更累。在幼儿园，一个老师可以同时管理二三十个，但一个自闭症老师经常三五个都管不过来。因为“星儿”喜欢封闭自己，你很难摸准他的性子，可能这一秒他还静静的，下一秒就可能失控大哭，你得赶紧去摸索他的行为动机和诱因。

因此，一个自闭症老师“上课”时，要眼观六路，耳听八方，随时注意下面各个学生的不同动态，并及时反复对他们举止进行纠正，即使有辅课老师帮忙，也常会搞得手忙脚乱。

然而，在付出很多心血后，却往往收不到心理预期的效果，有时候用了很大心血，好不容易教会了一个单词后，隔不了多久又忘了。为此，不少老师常有挫败感，此外，加上目前私立自闭症培训机构教师的月工资普遍不高，在3000元左右，因此一些老师最终会选择退出。

并非没有坚持下来的老师，但毕竟不是多数。厦门市残疾人康复中心李志卿是十几年的自闭症老师。她说，在私立培训机构做了好多年，最开始一个月800元，前几年也只有2000元，到现在经济条件也不算太好，但自己很开心，因为跟他们相处，能感觉到他们的心灵很纯净，也常常能感到他们和家长对你独有的依恋，那种感觉很难让人放弃。正如家长所说，没有对“星儿”的爱，很难坚持。

【建议】

盼政策加大扶持 培养自闭症教师

关于自闭症教育培训机构人员流动性大的问题，厦门一公立特殊教育学校的校长说，教育培训机构应加强教师间的沟通及心理疏导，同时也应创造机会，让老师提升专业水平，让他们看到成长空间；再者，政策方面可以给予私立培训机构更大的扶持力度，让更多的老师参加职业培训。

一位业内人士说，自闭症学校的教师，很少是“科班出身”，因为现有的高校几乎都没有这个专业，不少老师需要系统的培训，包括心理上。但很多私立培训机构由于实力有限，难以承受，相关部门可以承担起这一块。