换东家新就业 节后厦门家政行业掀起保姆求职高峰

想找一个称心的保姆不容易

照这么看来，现在家政市场上应该是不缺保姆了吧？“保姆是不缺，但是缺好保姆。”拼扫保洁总经理吴世荣坦言。

这种说法，也和市民的直观感觉吻合。“想找一个称心的保姆不容易。”市民吴女士抱怨说，“我家都换好几个保姆了，可每一个都不太满意。”

业内人士表示，现在市场上的保姆以“60后”“70后”居多，多数保姆都是从农村来的，自身素质不太高，有些人培训还不认真，一旦上岗就容易导致客户不满意。“比如客户花了3500元，但是感觉请来的保姆不值这个价。”一家家政公司负责人说。

钟点工、搬家工、维修工比较缺

保姆市场这么火爆，家政市场目前缺不缺工呢？“钟点工、搬家工、维修工都比较缺。”多家家政公司负责人都这样表示。“春节前，很多钟点工、搬家工都大干了一场，非常辛苦，所以过年回家就想多休息一段时间，很多现在还没回来。”张旭说，“我们有联系过，有的员工说过完正月十五就回来，也有的员工说要过完正月再回来。现在农村还很有年味，不少员工都舍不得这么早回来工作。”

为了多招员工，不少家政公司都出台了奖励政策，老员工介绍新员工入职，就可以获得金额不等的奖励。有的公司奖励一两百元，有的则更高。“我们之前是每介绍一个新员工，就给600元的奖励，现在还准备再增加。”吴世荣说。

管理人才，家政公司高薪招

除了一线员工，导报记者注意到，最近这几天，厦门多个家政公司都在通过各种途径招聘管理岗位人才。“我们想招很多管理人才，比如行政、人事、新媒体岗位的，你有没有合适的人才可以推荐？薪资都可以商量。”采访中，厦门孕育年华家政服务有限公司总经理林丽霞干脆委托导报记者帮忙招人。

孔雀河要招聘保洁品质主管、保洁培训主管、维修部经理、石材部经理等，开出的月薪在3000-7000元之间。“去年开始，我们的业务拓展比较快，在厦门、泉州都在开辟新的市场，现在是业务量上去了，但管理比较缺。”孔雀河总经理张旭说。

拼扫保洁也在扩大规模，搬迁到新的办公室，留好了办公桌，准备补充管理岗位。

导报记者了解到，对于管理类人才，家政公司对学历要求不高，比较注重沟通能力和学习能力。为了稳定管理人才，一些家政公司还会给出股权、分红等奖励。“去年，我们最好的一个员工，年终奖拿了10万元。”张旭透露。

记者观察

转变就业观念工作机会其实很多

以前，家政行业被认为是“伺候人的行当”，很多人不愿意干。近些年，随着产业结构的转型以及社会对家政需求的迅速增大，家政从业人员的社会认同感也在逐渐升高。

据不完全统计，目前，厦门注册有“家政服务”营业范围的公司有1000多家。目前，一些农村剩余劳动力及一部分工厂员工都在逐步向家政行业转移，家政从业人员越来越多，并逐步年轻化、高素质化。

业内人士介绍，目前，厦门的保洁钟点工月薪普遍在1800-4000元，遇上繁忙的月份，可以达到五六千元。保姆的月薪平均在3000-4000元，一些管家型、专业型的保姆（如月嫂型保姆、育婴师型保姆）的月薪更是可以高达12000-13000元。

辛苦，但收入不低。这是家政从业人员的行业现状。

节后的这段时间，很多人都感觉“找不到工作”，其实，只要转变就业观念，还是有大把的工作机会。俗话说，三百六十行，行行出状元。说不定，一个转身，你就是下一个行业的状元。