"80末""90后"成职场主力军 自由度是重要求职指标

小年轻求职，很看重自由度

那么，现在的小年轻们在求职时最看重什么呢？

在市人力资源市场，小肖正在大厅的电脑上查询职位信息。小肖出生于1987年，和挨个展位逛的大叔们不同，小肖更擅长走捷径，电脑上一刷，所有职位都出来了。“我就想找个工资高的工作。”小肖说。对于工种，小肖表示他不挑，“苦点累点没关系，只要能多赚钱”。

对于高工资的定义，小肖认为在厦门生活，至少要4000元以上，如果能高于6000元就更好了。

那小肖真的对于工作都不挑吗？和小肖聊了一会儿，导报记者给小肖推荐了一家工资较高的制造业企业。小肖跑去看了一眼，就回来说：“那家企业啊，我知道！听说很不自由，上个厕所都要找主管打批条，主管不在的话要等半个多小时！我不干……”

一家企业负责人也表示，“80末”“90后”这些年轻群体在工作时喜欢自由度高一些，不少人工作一会儿就要掏出手机聊微信、刷微博，想让他们把手机收起来难度很大。为此，现在很多企业也推出了越来越人性化的管理方式，以留住年轻员工。

人不好招，不少企业调高工资

人不好招，是不少企业的普遍反映。

“今天一个人都还没招到。”上午11点了，宸鸿科技（厦门）有限公司的几名招聘负责人摇了摇头，苦笑着说。

虽然昨天进场的求职者不少，但企业方发现，求职者是看的多、下手的少。“有不少来求职的人是准备换东家，如果没找到比原单位更理想的，当然就不会下手换了。”一名负责人说。

导报记者注意到，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。例如，宸鸿科技的底薪、加班费、奖金及各项津贴、补贴加到一起，员工月薪可达3500-4500元，公司还提供免费午餐。

“这个待遇，比去年提高了四五百元。”一名负责人告诉导报记者。宸鸿科技是厦门的用工大户，随着企业扩大规模，今年工人的需求量又进一步增加。因此，刚刚上班，他们便进驻人力资源市场，开始招工。

同时，为了吸引年轻人入职，该企业的招聘负责人大打“时尚牌”：“iPhone6用过吧？iPad知道吧？显示屏都是我们生产的！”

还有，闽篮生鲜超市的招聘宣传单上，每一张都手动改了原先印好的薪资，每个岗位都往上调了几十元。