90后新丁离职率高达三成 "闪辞族"讲述初入职场辛酸史

职场元年

7岁开始读书，小学6年、初中3年、高中3年、大学4年，历经16年寒暑，第一批90后在去年此时大学毕业。作为被贴上各种标签的职场新一代，他们一跨出校门便成为社会焦点。如今，第一批90后工作将满一年，他们的职场元年与前辈们有何不同？从今天起，晨报90后记者推出特别策划“海西职场迎来90后”，记录海西职场中的90后。

今年“五一”，陈晓在园博苑。工作压力大的时候，陈晓常出门散心。受访者供图

海西晨报讯（记者 鲁礼义）去年此时，第一批90后大学毕业，如今工作将满一年，他们的职场元年有啥故事呢？记者发现，自去年以来，90后离职率高的报道时常见诸媒体。

今年6月，2013年麦可思研究院发布《2013中国大学生就业报告》指出，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职。同时，该研究还指出，2012届毕业生在半年内发生离职的人群中，98%系主动离职，其最主要原因是觉得个人发展空间不够。

2012年5月知名咨询公司正略钧策发布的《2012中国薪酬白皮书》也显示，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。

对此，心理顾问黄铭松表示，90后的心理需求跟前人不同，以前的人更关注生理和安全的需要，而90后更在乎尊重和成就感。

记者了解到，黄铭松就职的厦门怀众教育科技有限公司和厦门市的人社部门合作多年，时常给企业90后员工做管理培训。他说，企业感觉90后更难管理，因为他们的自主性更高，但自主性的提高是整个时代的特点。

此外，90后所面对的职场生态也不同于前辈们。60后、70后所处的计划经济时代已经一去不返，现在员工流动更加频繁，离职率自然也会升高。黄铭松对90后频繁跳槽表示乐观。他说，90后的职业生涯刚开始，肯定需要更多的时间去摸索。

今日，晨报邀请3名90后讲述初入职场的辛酸史，道出频繁跳槽的原因。