"80末""90后"成职场主力军 自由度是重要求职指标

东南网2月27日讯（海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图）随着多数企业开始上班，昨日，位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。此外，“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度，很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。

进场招工的企业，逐日增多

从正月初七开始，厦门市人力资源市场天天开放，各区人力资源市场也都不同时间开放，包括机械制造业、光电企业、餐饮企业在内的众多用工大户，天天进场“抢”人。

“上班第一天只有20多家企业进场招聘，今天已经增加到了84家，提供了3800多个岗位。”厦门市职业介绍服务中心主任陈鹏飞说。

春节过后，厦门企业开工的时间并不一致，有的初七（25日）开工，有的初八开工，还有的要到3月1日以后才开工。因此，3月1日以后招工的企业数量还将增多。

陈鹏飞告诉导报记者，有些企业虽然还未开工，但对于工人的需求还是很迫切的。“有几家大型企业已经预订了3月1日以后的展位。”

昨日，有四五百人进场求职。

“90后”学得快，但离职率高

眼下，“80后”、“90后”已经成为职场主力军。

“我们工厂里的职工现在有相当部分都是‘90后’了。”一家制造业企业负责人告诉导报记者。年轻人精力好、学习能力强，这样的优势受到企业欢迎。“像我们工厂，很多设备都是自动化了，年轻人很快就能学会操作。”

不过，相比叔叔阿姨们，“90后”小年轻也有让企业头疼的一面。这名负责人透露，像工厂里的一线操作岗位，“90后”普遍干不长，“有的才干2个月就不干了，半年就算长的了”。

因此，年轻员工占比高的企业，其员工流失率也比较高，不少企业不得不常年招聘，以应对这种高流失率。

不过，也有相当多的“90后”在离职一段时间后，又会吃起“回头草”，回到原企业上班。

一家企业的招聘负责人透露，因为很多工厂的一线岗位加班时间长，通常每天工作时间要达10-11小时，很多“90后”吃不消，干了一段时间攒点钱就走了，过一阵手里的钱花完了，就又回来上班。