用工缺口2.57万人 厦门企业年底四处出击“抢人”

◆流水线的工人越来越难招︵资料图︶

东南网12月1日讯（海峡导报记者 钱玲玲 通讯员 胡晓牧/文 常海军/图）进入年底，随着各地校园招聘会拉开序幕，厦门企业也密集外出，奔赴各院校“抢人”。

最近一段时间，厦门市人社局下属的劳动就业管理中心在调查摸底企业用工情况的基础上，先后组织11家企业赴三明市、南平市开展校企对接及校园招聘活动，又组织10家企业赴江西赣州，与当地4所职业院校成功对接。

厦门企业到职校抢人

导报记者注意到，这一轮外出招聘，以劳动密集型企业居多，主要招聘目标都瞄准了各类职业院校，如三明市高级技工学校、南平技师学院、闽北职业技术学院、福建林业职业技术学院、江西赣州技师学院、江西育才技术学院等。

这场“抢人”大战，厦门企业取得了不错的成果。在三明、南平的对接活动中，现场收到求职简历126份，其中金德威实业有限公司超额完成本次招聘计划（42人），春保森拉天时精密乌钢制品有限公司几乎将一个专业班学生全部招聘吸纳（31人）。

在江西赣州的对接中，TDK电子、日日建安与赣州技师学院还就合作教学、设立奖学金进行了初步磋商，尤其是日日建安与该校基本达成一个班、约50人的汽车维修专业实习加就业的合作意向，计划在12月校企双方进行互访，签订校企合作协议。

流水线缺工，但学生不爱干

不过，在招聘中，不少学生在愁“嫁”，却也有很多企业“娶”不到人。

导报记者了解到，从厦门市10月份500人以上重点用工企业来看，缺工2.57万人，其中普工达2.45万人，占缺工总数的95.2%，也就是说，一线普工仍然是目前缺工主体。

然而，多数院校学生对这样的工种却兴趣不大。劳动密集型企业的一线普工基本没有技能要求，主要是通过长时间工作来换取薪资。学生通过两年的在校学习后，对从事一线普工这种没有技能要求的工作很抵触。

以江西育才技术学院为例，三年以前招收电子类专业学生有10个班、500余人。但由于学生不愿做流水线普工，导致后来电子类流水线专业招生大比例压缩，目前该校已经取消了该专业。

宿舍有wifi的企业更有吸引力

以前，内地的劳动力都喜欢往沿海城市跑，但近年来，随着内地经济的快速发展，厦门企业的薪资福利待遇正逐渐失去优势。

例如，从招聘现场招聘企业提供的工资待遇比较看，厦门与三明市、南平市的薪资水平相差仅300元/月左右，再加上厦门生活成本相对较高，以及当地出台较优惠的就业鼓励政策，很多学生更倾向于在家门口就业。

另外，在招聘中，不少企业都发现，随着“95后”们开始走上职场，薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择。“目前的职业院校在校生基本都是‘95后’，由于家庭条件和受教育程度的改善，这些即将进入社会的技术人才在选择就业时，考虑的不仅仅是薪酬待遇，就业环境、职业发展、企业文化、社会保障等也有更高的期望，甚至企业内男女比例的多少、宿舍离工作地点的远近、宿舍是否有wifi等都是他们考虑的因素。”有关负责人说。