神秘闽企欲接手厦华品牌 员工解聘补偿初步方案公布

【补偿方案】

N+1:1.8亿元补偿1700多名员工

按照上周与员工对话时的承诺，厦华电子昨天在内部向员工通告了《协商解除劳动合同补偿方案》。

在这份通告中，厦华电子方面称拟与公司的各位员工协商解决劳动合同问题，并提出解除劳动合同的初步补偿方案。有消息说，厦华电子现有1700多名员工的解聘补偿金额约为1.8亿元。

根据补偿方案，厦华方面给员工的补偿金月工资基准分为两个标准:低于厦门市社平工资4377元的按4377元计算，高于的按照本人月平均工资计算；高于社平工资三倍的2008年以后的工龄按现有工资计算，2008年以前的按社平均工资三倍计算。关于补偿月份的计算则是按照法定标准每满一年支付一个月工资标准，并加发一个月工资补偿（即N+1）。同时对公司的原固定工、弱势人员等加发一定的补偿金，其中原固定工加发6个月经济补偿。

厦华内部人士向记者表示，方案实施有效期为2月19日至3月31日。厦华方面表示，如果未在有效期内协商解除的员工，厦华将继续与其履行劳动合同，并按有关法律规定支付工资。

新老大股东之间的股权转让一揽子计划中提出，2014年6月30日正式移交之前，老股东要完成对厦华旧有的资产、负债、人员的清理，其中涉及厦华员工为1700多名。6月30日是不是最后的大限日？厦华方面人士说，根据一揽子计划，6月30日并不是硬性要求的截止日，对方让记者可以再查看一下原大股东华映科技及华映吴江、建发集团的承诺——“在2014年6月30日前，完成资产、负债、人员清理工作，并尽力达成至前述时点，上市公司负债归零、净资产不为负值且现有员工协商解除劳动合同的效果。”该人士强调，6月30日是“尽力达成”人员清理工作的时间。

仅就目前的补偿方案来看，与上周厦华电子员工的诉求仍有一定的差距。记者得到的一份厦华员工关于补偿问题的诉求文件上显示，厦华员工希望补偿月份能够是工龄年限的2倍，对特殊困难或年龄偏大的员工给予照顾，同时，希望能够解决大龄员工的再就业问题等等。