厦门共谋外来工融入“美丽厦门”

东南网2月18日讯（福建日报厦门观察记者 蒙少祥 杨珊珊 林泽贵)企业招工忙、招工难——这是春节后相继出现在各大媒体上的热门字眼。当然，厦门也不例外。春节过后，由于许多外来务工人员还没有陆续返回，厦门的家政、餐饮、宾馆等与百姓生活息息相关的行业，又开始担忧节后工人们能否返厦上班。

那么，招工难到底难在哪里，企业、求职者又各有哪些说法？为了破解“招工难”“找工难”两难问题，厦门相关政府部门以及人大代表、政协委员都积极行动起来，提出各式各样的建议，共谋外来工融入“美丽厦门共同缔造”。

企业练好“内功”不愁招工

每年从春节后到3月份，本是企业招工和求职者找工作的黄金时期，但对于厦门节后劳动力市场还不是很“热闹”的原因，厦门市职业介绍服务中心主任、高级经济师陈鹏飞分析认为，很多外来务工人员会选择正月十五前或者干脆十五后再来厦门，天气原因是一个因素，天冷造成的多地交通不便，也导致了外来务工人员的滞留。

数据显示，去年比前年新增外来员工首次为负增长。但是，陈鹏飞并不认可“今年来厦门打工的人比去年少”这样的观点。他认为，这并不能说明外来务工人员就少了，毕竟来厦务工人员总体基数大。今年的返工率可能未达到预期，或跟去年厦门最低工资调整较慢有关系。去年许多省市都调整了最低工资水平，这样厦门赴外地招聘，在最低工资水平上就没优势了。

陈鹏飞认为，面对员工流动大，特别是年轻新员工频繁跳槽的情况，企业能做的也就是把自己的“内功”做好。企业应该抱着“来则欢迎，去则欢送”的态度来对待流动的员工。其实，“内功”做得好的企业返工率都很高，有的可达到90%，比如海沧的一家企业的返工率就在90%以上。该企业三年前人员规模是1000-1500人，通过机器化等转型，现在用工只需五六百人，自动化程度大大提高，加上善待员工，企业根本不愁招不到工人。

“内功”做得好了，企业就会给员工们留下好印象，赢得好的社会口碑，加上现在很多外来务工人员会以“老乡带老乡”的方式外出打工，好的企业会得到员工的推广，从而成为外来工来厦的首选。可以说，为了吸引员工，“善待员工”永远是很有用的“招”。

作为劳动力市场的主管部门，陈鹏飞认为，他们只能是在招工时宣传厦门治安好、环境好、企业“内功”好、升职空间大等，重要的还是企业要练好自己的“内功”。

共谋外来工融入“美丽厦门”

如何摆脱节后“用工荒”，吸引并且留住外来务工人员？厦门不少政府部门与社会人士深入调查研究。

在今年厦门“两会”上，关于如何让外来务工人员融入“美丽厦门共同缔造”的话题，引发了众多人大代表与政协委员的强烈关注。

2010年“感动中国十大人物”之一刘丽，作为厦门市人大代表，她一如既往地关注外来工群体，今年厦门“两会”上，她提出的让外来务工人员融入“美丽厦门共同缔造”的议案得到了其他代表的共鸣。

近年来，全国各地特别是长三角、珠三角在户籍制度上频频推出举措，改善外来务工人员身份状况。比如上海、宁波、深圳等地推行积分落户政策，对外来务工人员实行积分评估。

那么，厦门能否参照上海、深圳等城市的做法，实行积分入户政策，向更多外来务工人员敞开怀抱？

今年厦门“两会”上，民进厦门市委就提出了这样的建议。民进会员、湖里区人大常委董清木是这一提案的执笔人。他说，一直以来，很多外来工尚未真正融入厦门社会生活，不少人有“低人一等”的感觉，没有归属感，大多数抱有“临时栖息”生存观念，究其原因，就是他们没有厦门户籍。所以，当他们的老家也有不错的工作时，很多人毫不犹豫地回了老家。“很可惜，他们中很多人都是熟练技工，他们的回流，无疑是企业和厦门的损失。”

对此，厦门思明区政协社会法制委员会也建议，要改善用工环境，可以借鉴宁波等地的外来工积分落户政策，进行户籍制度改革。思明区也可借鉴这一做法，根据外来务工人员的年龄、学历、专业（或特长）、在思明区企业的服务年限、特别贡献等指标设计出相应的权重，达到一定分值即可申请落户。

除此之外，福建省人大代表、厦门市人大常委会委员、民进厦门市委副主委吴丽冰还建议，厦门应重视外来务工人员随迁子女假期安全，可以为他们开办“外来务工人员子女假期社区学校”。

劳动力市场是“卖方市场”

12日早上8点50分左右，离厦门劳动力市场开门还有10分钟，位于长青路的劳动力市场大厦门前已经聚集了一批等待进入大厅参加招聘的求职者。9点整，劳动力市场一楼招聘大厅准时开放，113个招聘摊位陆续就位，求职者也开始在各个摊位前流连。从酒店餐饮行业，到美甲企业，到文化策划公司，进驻招聘的企业提供了包括服务员、收银员、厨工、前台文员、保安、电工等在内的各种工作岗位。

记者在劳动力市场里面走动，不时被用工企业误以为在找工，立马往记者手上加塞招聘广告。当知道记者只是在采访时，许多企业招聘人员都会停下来抱怨“招工难”。而另一边，多数找工者则是走走看看，进行多方观察比较。许多公司的招聘摊位由于没人前来应聘，招聘人员只好坐在位置上玩弄手机。

特别是餐饮、酒店以及保安等服务性行业，缺工更是严重。可以说，如今的劳动力市场完全处于“卖方市场”，是找工者在提条件与要求。

“我生完小孩后就一直在家带孩子，今天是第一次到劳动力市场找工作。”30岁出头的陈女士表示，对于要找什么样的工作，她自己心里还没什么数，“先看看再说。”

“我们年后开始营业，年前招聘的一些员工一过年又走掉了。这不，招聘一开始，我就来这里蹲点招人了。”茶元舍餐饮机构的鲁小姐介绍说，“前天我们招到了两个服务员，还是不够，最缺的就是服务员和厨师了。”鲁小姐坦言，现在服务员等岗位不好招了，“大多数企业都能给出两三千元的工资，而现在多数年轻人嫌工资低、不受尊重，都不愿意从事服务行业”。

现场，几乎所有的岗位都能提供五险一金，部分岗位甚至能得到住宿、餐补等补贴，企业更是承诺工资等达到2000-3000元，一些企业表示销售岗位的月薪能达到8000元不等。还有的企业甚至在招聘广告上打出了“梦想：从员工到股东”的口号。比如厦门全家福餐饮公司对于服务员的招聘拿出了不少诱人的条件，包括薪资2200元起+奖金另算+包吃住+一年调薪四次+医社保+年终奖+集体生日+旅游+员工股份+培训学习+晋升机会等10多项。

“你要是愿意的话，我马上派车子接你去我们餐馆现场查看，可以就留下来一起干了。”一家餐饮企业对于前往咨询的找工者如是说。