厦门共谋外来工融入“美丽厦门”

东南网2月18日讯（福建日报厦门观察记者 蒙少祥 杨珊珊 林泽贵)企业招工忙、招工难——这是春节后相继出现在各大媒体上的热门字眼。当然，厦门也不例外。春节过后，由于许多外来务工人员还没有陆续返回，厦门的家政、餐饮、宾馆等与百姓生活息息相关的行业，又开始担忧节后工人们能否返厦上班。

那么，招工难到底难在哪里，企业、求职者又各有哪些说法？为了破解“招工难”“找工难”两难问题，厦门相关政府部门以及人大代表、政协委员都积极行动起来，提出各式各样的建议，共谋外来工融入“美丽厦门共同缔造”。

企业练好“内功”不愁招工

每年从春节后到3月份，本是企业招工和求职者找工作的黄金时期，但对于厦门节后劳动力市场还不是很“热闹”的原因，厦门市职业介绍服务中心主任、高级经济师陈鹏飞分析认为，很多外来务工人员会选择正月十五前或者干脆十五后再来厦门，天气原因是一个因素，天冷造成的多地交通不便，也导致了外来务工人员的滞留。

数据显示，去年比前年新增外来员工首次为负增长。但是，陈鹏飞并不认可“今年来厦门打工的人比去年少”这样的观点。他认为，这并不能说明外来务工人员就少了，毕竟来厦务工人员总体基数大。今年的返工率可能未达到预期，或跟去年厦门最低工资调整较慢有关系。去年许多省市都调整了最低工资水平，这样厦门赴外地招聘，在最低工资水平上就没优势了。

陈鹏飞认为，面对员工流动大，特别是年轻新员工频繁跳槽的情况，企业能做的也就是把自己的“内功”做好。企业应该抱着“来则欢迎，去则欢送”的态度来对待流动的员工。其实，“内功”做得好的企业返工率都很高，有的可达到90%，比如海沧的一家企业的返工率就在90%以上。该企业三年前人员规模是1000-1500人，通过机器化等转型，现在用工只需五六百人，自动化程度大大提高，加上善待员工，企业根本不愁招不到工人。

“内功”做得好了，企业就会给员工们留下好印象，赢得好的社会口碑，加上现在很多外来务工人员会以“老乡带老乡”的方式外出打工，好的企业会得到员工的推广，从而成为外来工来厦的首选。可以说，为了吸引员工，“善待员工”永远是很有用的“招”。

作为劳动力市场的主管部门，陈鹏飞认为，他们只能是在招工时宣传厦门治安好、环境好、企业“内功”好、升职空间大等，重要的还是企业要练好自己的“内功”。