中介可能乱收费雇主可能乱扣钱 暑期工权益难保障

别拿暑期工当驴使

厦门暑期工供需旺盛，得益于发达的民营经济环境。而大量信息显示，虽然暑期工作不难找，但暑期工的工种仍集中在技术含量较低的层次；同时，工作时间长、工资低、工作条件差，也是暑期工普遍遭遇的尴尬。

不难看出，暑期工“热潮”的背后，是企业工荒的 “病因”所在——— 企业工荒，荒的大多是一线工人；暑期打工，大多数岗位就在一线。

而一线岗位，很多是劳动量大、环境差、收入相对较低。

采访中，很多企业招到暑期工，就好像捡着便宜，找到了廉价劳动力，但他们忽略了，这些曾经在这里做暑期工的人，未来是不是有可能留在这里做长期合同工？是不是有可能成为企业用工待遇、环境的宣传者？

餐饮企业营销中，一个重要手段叫做“口碑营销”，口口相传往往就成就了一个名不见经传的小餐馆，同样也可能扼杀一个百年老字号。

企业招聘，其实同理。暑期工算是一个体验者，企业主若能多点关怀、多点重视，口口相传下，企业在务工人员的心目中就可以树立起更良好的形象。

所以，千万别只把暑期工当驴使。同时，暑假务工的学生们除了要注意想办法保护自身权益外，也得多注意自身素质的养成，以利于今后更好地走向社会。