中介可能乱收费雇主可能乱扣钱 暑期工权益难保障

学生暑期工越来越多，纠纷矛盾也渐渐显现出规律。

职业中介陈先生说，学生除了在中介环节可能遭遇任意收取介绍费、收费后不介绍工作等问题外，学生暑期工还可能面临用人单位拖欠、克扣工资，同工不同酬，随意延长工作时间等，而正因后类问题频频发生，这几年，学生暑期工的流失率也大大增加。

“虽然相比庞大的学生，招工单位还是相对较少，但不可否认的是，暑期工中途流失的问题日益严重，尤其是车间、工厂这样的单位。”同安一家工厂负责人丁丽娜坦言，暑期工大多是口头协议，由于管理规章、理解上的问题，去年刚开始时招聘的20多个学生，暑假结束时只剩下五六个。

众多暑期工没有保障条款

出现上述问题，科锐国际人力资源人事外包业务高级经理徐晓静认为，究其原因，在于大学生暑假打工不签劳动合同，没有保障条款，只能尴尬“裸奔”。

昨天下午，导报记者随机调查了40位暑期工应聘者，其中九成以上都表示与用工单位是口头协议，仅有不足一成明确表示一定要签合同。

“其实，针对学生暑期工这个领域，我国目前的法律规定是比较模糊的，对在校生当暑期工没有明确规范。”厦门盈科律师事务所林律师表示，劳动部门不鼓励学生暑期打工，一旦发生纠纷常常无法可依。

不过，林律师也提醒，虽然没有专门法律，但学生暑期打工，切记要与用工单位签订劳务协议，即便没有规范的劳务协议，也应该与用人方签订书面的文字协议，保障自身利益。

有多年人力资源经验的徐晓静也说，从经验看，企业自觉与学生签订劳务协议，是提高暑期工“劳动力”利用效率的明智之举，而学生暑期打工，是件对企业、学生双赢的事情，不论招聘者还是应聘者，都应该自觉签订劳务协议，维护双赢局面。