中介可能乱收费雇主可能乱扣钱 暑期工权益难保障

东南网6月19日讯（海峡导报记者 孙春燕/文 吴晓平/图)企业大举招聘暑期工，学生获得赚钱和社会实践机会的同时，却也常常牢骚满腹——— 明明是客人不对，却要挨罚款；其他员工有过节费，暑期工却没有……

昨天导报报道《企业“爱上”暑期工》后，导报记者后续调查发现，企业承受暑期工业务不熟、培训量大烦恼的同时，暑期工的利益也常常得不到保障，而纠纷事件频频发生的背后，是暑期工监管处于盲区的尴尬所在。

不少同学被雇主“坑”过

打工逐渐成为学生过暑假的一大选择，不仅可以打发时间，还能为自己赚点学费，随打工父母来厦读书的李佳佳，去年暑假就出去打工，今年她也已经给自己找好了“工作”。

“打工真要长个心眼，一不小心就踩到陷阱里，白白给人家干了活。”谈起暑期工作的经历，李佳佳有点上火，因为去年做暑期工时，她曾经被人“坑过”。

那是去年暑假，同学介绍她到翔安一个餐馆干活，说每天可以赚80元，管中午、晚上两顿饭，每天早晨9点上班、晚上9点下班，一周可以休息一天。

“工作一个月后，奶奶生病，我们全家要回老家，找老板结账，他却以我没有工作满两个月为由，扣了我600元钱。”想起去年的经历，李佳佳还是很愤怒，本以为可以赚2000多元，没想到最后只拿到1500元，“早知道，我就该把时间和薪酬白纸黑字写下来”。

不仅是她自己，开学后，和同学聊天才发现，很多打工的同学都遭遇了类似的事情，不是无故被克扣工资，就是自己与其他人待遇不同，李佳佳渐渐觉得，说什么平均每天赚百元，也不过是看上去很美罢了。

暑期工流失率逐年上升

事实上，随着暑期工越来越受青睐，暑期工与用人单位之间的纠纷也与日俱增。

“暑期工坠高薪陷阱，离职反遭追数十万”、“被骗押金白干活，大学生打暑期工谨防陷阱 ”……打开网络，暑期工利益受损的消息，可谓随处可见，就连厦门和周边城市，“暑期工被骗财骗色”的案例也屡见不鲜。