醉驾获刑五年后被解雇，合法吗？湖里发布一起特殊案件
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东南网11月1日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 湖法/文 陶小莫/漫画）醉驾获刑五年后被单位解雇，合理吗？合法吗？近日，湖里区法院发布了这样一起特殊的劳动争议案件。 原来，员工老陈多年前就与单位签订了无固定期限劳动合同，5年前双方又重新签订了《劳动合同书》，期限仍旧为无固定期限。但是，重新签订合同数年后老陈突然被单位解雇。单位给出的理由是“五年前老陈曾醉驾获刑”。为此，老陈将单位告上了法庭。 那么，单位以员工5年前醉驾获刑为由解除劳动合同是否违法？让我们来看看法院针对这起劳动争议案件是怎么判的。 1 遭遇：获刑五年后他被解雇 老陈自上世纪八十年代起便供职于铁路局某供电段，已经为单位整整工作了30年。他说，自己在工作期间任劳任怨、勤勤垦垦，把此生最美好的时光全都贡献给铁路事业，在此期间除了因在醉酒驾驶机动车被判处刑罚之外，再无其他违法违纪行为。 据悉，老陈是1996年与福州铁路分局某供电段签订无固定期限劳动合同。后来，因铁路系统改制，其工作单位变更为南昌铁路局厦门供电段。2015年6月，双方重新签订了《劳动合同书》，期限仍旧为无固定期限。 2018年3月，单位在一次内部核查员工违法违纪行动中发现，老陈于2013年曾因酒驾触犯危险驾驶罪，被法院判处拘役二个月、缓刑三个月并处罚金3000元。随后，单位就以此为由，将老陈解雇。 对于单位的解除决定，老陈认为，单位系违法解除劳动合同。为此，老陈起诉至湖里区人民法院，请求继续履行双方2015年签订的劳动合同。 2 员工老陈：我没有隐瞒欺诈！ 老陈说，2013年他因醉驾被判处刑罚，这是发生在2015年重新签订劳动合同之前的事，当时单位就知道他被判处刑罚的事实。而且，重新签订合同时，单位也对员工进行了核查，确定老陈符合重新签订劳动合同的条件。 老陈还说，2015年签订《劳动合同书》之后，他并无任何违法违规行为。虽然自己曾于2013年被判处过刑罚，但是，该违法行为发生在双方签订《劳动合同书》之前，故单位无权以2013年老陈被判处刑罚的这一理由解除劳动合同。“况且我的缓刑考验期满都五年了，单位又旧事重提解除劳动合同，已经超过了合理期限。”老陈表示，单位解除合同时，既没有按相关程序进行调查并听取他的意见及申辩，也没有事先通知同级工会组织研究，研究工会组织的意见，这样单方解除劳动合同的程序也是违法的。“如果因为5年前的这一过错行为就被解除劳动合同，这对我是极不公平的。”老陈说，现在他已经50多岁，因30年来都在单位工作，除了本职工作，他并无其他技能，一旦被解除劳动合同，老陈连最基本的生活保障都没有。这对为单位工作了一辈子的老陈明显是不公平的。 所以，老陈认为，单位《解除劳动合同的通知》没有事实依据、与法相悖、违反程序，依法应予以撤销，双方签订的无固定期限劳动合同应继续履行。 |
