海沧法院发布一起没签劳动合同成功索赔的欠薪案例

没劳动合同凭“事实劳动关系”也能索赔！

一石材厂20余劳动者凭此打赢官司

东南网6月7日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 海法）工作8年未签合同，遭遇欠薪如何维权？法官说：没有劳动合同，“事实劳动关系”也能索赔！近日，海沧法院发布了这起没签劳动合同成功索赔的欠薪案例。

不久前，在海沧石材厂工作的老刘等二十余人遇上了讨薪维权的烦心事，不过，他们最终维权成功获得赔偿。经查，老刘在海沧某石材厂工作近8年，双方未签订劳动合同。2018年5月，由于区环保局发出整改通知，该厂停止生产。2018年7月，老刘与其他劳动者共计21人一起向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决确认与石材厂的劳动关系于2018年7月1日解除，并要求分别支付经济补偿金、补缴社会保险。

不久后，海沧仲裁委裁决支持了老刘等人的诉求，认定包括老刘等21位劳动者与石材厂存在事实劳动关系，石材厂需支付老刘等21位劳动者经济补偿金（老刘的补偿金为69000元），同时为老刘等21位劳动者补缴社保。

但是，仲裁裁决后，石材厂负责人不服仲裁裁决，于是又起诉至海沧区法院，请求确认石材厂与老刘不存在劳动关系。

近日，海沧区法院审理认为，老刘与石材厂存在事实劳动关系。因此，最终作出一审判决，认定老刘与石材厂之间的劳动关系于2018年7月1日解除；石材厂向老刘支付经济补偿金4.12万元并为其补办社会保险。

法官说法

事实劳动关系，可以这样认定

没有劳动合同，也能证明双方存在劳动关系吗？法官说，可以！例如，老刘等人的讨薪案中，经审理查明，包括老刘在内的系列案被告对于工段划分、人员构成、请假规定、工资结算和发放方式的陈述基本一致，结合其提供的照片及视频材料，因此，可以认定老刘在石材厂提供劳务。

法官还说，石材厂作为用人单位，自2010年10月即登记设立持续营业，但未按法律规定建立职工名册，用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况，也未按法律规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，更未向劳动者提供工资清单，明显存在不规范用工的情形，导致劳动者举证困难。

而且，老刘在石材厂提供有偿劳务，并按月取得工资。老刘提供的石材加工劳动系石材厂的业务组成部分。此外，老刘必须接受石材厂的管理，不上班须请假，综合这些情况，法院认定老刘与石材厂存在事实劳动关系。