思明区探索建立市场化人才评价选用激励机制

思明台胞驿站举行迎元宵活动，为台湾青年带来家的温暖。 (思明区委组织部供图)

厦门日报讯 （文/记者 黄怀）人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。思明区坚持“党管人才”的原则，在原有“英才计划”四大人才工程的基础上，积极整合各方资源，依托社会力量和市场机制引进人才、培育人才，将人才评价的“话语权”交给市场，探索建立市场化人才评价选用激励机制，促进人才工作模式由“单打独斗”向“群策群力”转变。

创新

优化引才育才机制向市场要活力

城市发展的核心在产业，产业发展的核心在企业，企业发展的核心在人才。思明区紧扣经济发展的脉搏，立足“高新特”产业发展方向和“1+6”主导产业路径，通过完善政策体系、建设创新创业集聚区、引进高端猎头公司等多种渠道，构建人才、项目、产业协调发展的生态系统。筑巢引凤，突出市场导向“纳人才”，推动建设一批各具特色的众创空间，通过市场化机制、专业化服务和资本化途径集聚创新创业人才。目前共有经认定的国家级众创空间11家、省级15家、市级76家、区级26家。

去年8月，思明区委组织部和北京大学创业训练营联合主办“双百人才”特训班，71名来自我市各区的“双百人才”齐聚思明区，接受两天的“充电”。创业CEO领导力、商业模式的设计与创新、商业模式架构与估值分析……从经典理论到实战案例，量身定制的设计培训课程让学员们受益匪浅。破除壁垒，发挥市场作用“育人才”。思明区与北京大学创业训练营就人才深层次培养展开全方位合作，举办创业公益讲座等，提高人才创业创新的动力、活力和能力。

是不是人才由企业说了算，企业付给员工高薪酬，就意味着这是企业所认可的人才。

思明区重视通过市场价值这个“试金石”来评人才，在全省率先出台首个针对总部企业和重点产业人才的扶持新政――《思明区引进和扶持总部经济和重点产业人才暂行办法》，重点引进和扶持总部经济以及商贸、旅游、会展、金融、软件与信息服务、文化创意等重点产业人才。对人才奖励设定的申报条件，最重要的是看人才缴纳的个人所得税，也就是人才薪酬，最大限度地激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其才、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。