厦门市科技局推进落实“科技创新二十五条”等政策

案例1

加大扶持 人才资源总量质量双增长

近年来，厦门推出了一系列人才引进扶持政策，对留学人员创业、博士后工作站、院士专家工作站、科技型小微企业引进硕博士、市级众创空间等给予补贴，不断优化城市软硬件环境

如何进一步加大引进人才力度，盘活人才供给？加强政策创新筑巢引凤是厦门人才战略的首要抓手。

作为全省唯一拥有心血管内科国家临床重点专科的医院，厦门大学附属心血管病医院(简称“心血管病医院”)的创新人才辈出。医院在政府政策及资金的大力支持下，加大人才培养力度，打造人才沃土，学术地位不断提升、科研成果不断涌现。

数字最能凸显:近5年来，市科技局不断加大对惠民平台项目的扶持力度，给予心血管病医院科技项目资助24项，经费总额2082万元。其中，总投入3500万元的重大科技平台项目“冠心病急症的远程诊断和区域协同救治平台”，市科技局先后给予1000万元资助和800万元滚动扶持。

心血管病医院院长王焱是我国知名的心血管专业学术带头人和领军人物，相继获得“中国医师奖”、厦门市科学技术重大贡献奖等殊荣。有了政策扶持，医院在王焱的带领下，组建了创新团队，集聚高层次医学人才，不断联合攻关及技术创新。如今，“冠心病急症的远程诊断和区域协同救治平台”已成为一项科技惠民典范工程。王焱带领的创新团队还成功开展亚太地区首例“微创心室折叠减容术”，以及“经导管主动脉瓣植入术”等多项临床新技术、新方法，填补省市乃至全国、全亚洲的技术空白。

人才资源总量质量“双增长”的背后，是厦门招才引智的机制创新——近年来，厦门推出了一系列人才引进扶持政策，对留学人员创业、博士后工作站、院士专家工作站、科技型小微企业引进硕博士、市级众创空间等给予补贴，不断优化城市软硬件环境，让越来越多的人才愿意投身其中。

心血管病医院也是厦门院士专家工作站的建站单位，“院士专家工作站对医院的发展尤其是学科建设、人才培养、科研水平提升等方面帮助不小。”王焱表示，建立在以一线科技人员为主的院士专家工作站，为医院的科技人才培养创造了条件。