志愿者劝导交通。(资料图/何东方摄)
厦门日报讯(记者 卢漳华 吴耀东 通讯员刘刚)采取“专业考评+组织巡查+社会监督+整改得分”的“3+X”方式百分制按比例计算得分,每月进行排名通报……昨日,记者从同安区文明创建动员会上了解到,为进一步提升城市综合管理水平,建立文明创建常态化机制,同安区整合原有各部门考评职能,建立统一的区级考评机制,推动文明创建工作长效开展。
整合机制
引入第三方考评队伍
“在座各位对同安的情况十分熟悉,希望大家多给我们提宝贵意见和建议,督促我们和相关单位做好工作”。昨日下午,同安区文明办召集30余位人大代表、政协委员和退休老干部召开座谈会,共同商讨开展市容考评工作。
据了解,为进一步健全城市市容和环境卫生(含溪流养护)管理长效机制,同安区整合考评办、区创建办、区家园办、区农考办、区水资委办等单位的区级考评职能,建立统一的区级考评机制,明确各镇(街、场)、工业集中区的管理主体责任,落实考评和奖惩,完善区、镇(街、场)、村(居)三级联动机制。
此外,同安区还积极探索创新,每月由区领导排班带队二次(区委常委至少带队一次)进行组织巡查;同时,又聘请30多名人大代表、政协委员、退休老干部组成第三方专职考评结构进行考评。下一步,同安区还将从社会监督入手,借助同安政务平台开发市容和环境卫生管理考评软件App,聘请记者和社会代表人士参与考评,将考评成绩计入各单位月考评成绩。
同安区文明办主任王春松介绍说,通过整合职能、引入第三方考评等一系列措施,既能够做到公平、公正,又能充分调动社会各界和群众参与文明创建的积极性,同时还能推动政府各个职能部门落实责任,以此推动文明创建工作取得实效。
加大投入
推动文明创建常态化
记者从同安区文明办了解到,去年以来,同安区投入6000多万元资金开展城市环境卫生为主的城市综合管理整治,并且今后每年还将继续投入3000多万元资金,推动文明创建工作常态化,打造宜居宜业的富美同安。
据悉,为积极应对城区快速发展带来的保洁压力,同安区加大资金投入,提高环卫人员的配比数量,并将环卫工人的工资从原先的900元/月提高到1880元/月,仅仅这一项就增加投入2000多万元。同时,还在29个未纳入城市保洁范围的村(居)推行环卫保洁市场化运作管理,实现保洁作业的无缝对接、全覆盖,最大限度地消除环境卫生管理盲区。
此外,针对城市管理的复杂性,区执法局创新城市管理办法,实行全员上班和错时工作的弹性工作机制,加大对城市管理的巡查执法力度。
同安区区长黄燕添强调,同安人的空间归属感和对乡土的认同感很强,文明创建工作与每个人息息相关。因此,要把文明创建工作与解决群众反映的热点、难点问题相结合,与共同缔造相结合,与建立长效机制相结合,与提升干部作风相结合,与惠民利民相结合,与富美同安建设相结合,从关系到民生的细节工作着手,打好城市综合管理的基础,让同安人民生活得更安心、更舒适,打造宜居宜业的富美同安。 |