退休也能 “接单” 厦门湖里银发人才数字化平台上线

东南网11月12日讯（本网记者 邹玒 文洁）11月11日上午，“银发正青春 数智启新程”厦门市湖里区银发人才数字化平台发布暨第二批银发人才入库仪式在区老年活动中心举行。活动现场，湖里区银发人才数字化平台正式发布。

该平台依托区城市大脑政务资源，是厦门市首个区级银发人才数字化平台，配套微信小程序前端与PC管理后台，集成人才展示、入库申报、供需对接、阵地预约、典型宣传等功能，将人才擅长技能梳理细化为12大类139项服务清单，以“点单—派单—接单”全闭环模式实现供需精准匹配。自今年1月试运行以来，平台累计完成供需对接430余单。

仪式上为第二批银发人才代表颁发聘书。截至目前，湖里区银发人才库规模从首批106人扩充至164人，并首次将退休台胞纳入银发人才服务体系，服务范畴从党建党务、基层治理等传统领域向低空经济、非遗传承等新兴领域延伸拓展，人才队伍专业覆盖更广、结构更趋多元。

活动现场对表现突出的银发人才进行表彰，接单累计超50次的郑道节、邹世恒、吴建阳3名老同志获评“服务之星”。银发人才代表吴丽英、毛维林现场作交流发言。“退休不是终点，是换种方式服务群众”“当好两岸乡亲的老邻居”，朴实的话语尽显退而不休、心系发展的赤诚情怀。

湖里区委常委、组织部部长蔡剑辉对全区银发人才工作取得的成效给予充分肯定，就下一步工作提出明确要求：建好聚才用才平台，统筹用好数字化平台与银发人才驿站两大载体，完善“单位点单—联系点派单—人才接单”精准匹配机制，推动平台从“建起来”到“用起来”向“活起来”转变；用好银发人才优势，聚焦基层治理、文化传承、民生服务等重点领域，培育打造更多有湖里辨识度、有专业特色的服务品牌；做好服务保障工作，区直各相关部门、各街道要压实工作责任，强化协同联动，完善政策保障，建强银发人才发挥作用联系点，建立银发人才工作联络员制度，主动靠前做好服务，区委老干部局要及时协调解决实际困难，提升银发人才的成就感、归属感与获得感。

未来，湖里区将以此次活动为新起点，持续建好用好银发人才数字化平台，广聚银发英才、深挖潜能价值，引导广大银发人才施展所长、发光发热，为湖里区高质量发展贡献更多银发力量。