厦门公安银发人才队伍绘就最美“警”色

近年来

厦门市着力锻造

公安银发人才队伍

通过广聚才、搭平台、优服务

持续引导老民警

离岗不离党、退休不褪色

在平安建设、社会治理

关心下一代等领域

续写从警荣光

贡献“银发力量”

建强银发人才“蓄水池”

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党建引领强储备

以离退休干部党建带动银发人才挖掘，55个离退休干部党支部汇聚1757名老党员，依托成熟组织网络精准摸排、广泛发掘老党员中的银发人才，夯实人才储备根基。

02

聚才引智强建库

主动对接人事部门，梳理退休专业人才库，遴选26名老专家组建“金盾银发智库”，设计专家预约表，实行“市局制单、基层点单、专家接单”机制，实现局属单位与银发专家智能化、动态化对接，林祥兴专家工作室获评省级“银发先锋工作室”。

03

研学提能强培育

依托银发人才、志愿服务工作培训班、“红色之旅”主题党日活动等载体，组织各类参训研学，持续提升银发人才履职服务能力，充分激发老民警发挥余热的内生动力。

释放银发人才“新效能”

01

志愿服务显担当

组建老民警志愿者服务队，现有115名队员，统一配发服装、袖标、工作挎包等装备，常态化驻点岛内外社区开展治安巡查、矛盾调解、安全宣传等活动，涌现出王治江、李旭鸣、伍石生等典型。

02

关爱帮教暖人心

组建警察老妈妈帮教队，每年“三八”国际妇女节、国际禁毒日深入监所、特殊教育学校，开展图书捐赠、关爱普法，累计帮教失足青年700余人次。

03

护航成长育新人

连续10年举办“特区小卫士”夏令营，组织300余人次学生走进警营，并与社区、学校结对共建，市公安局关工委先后获评全省“五好”关工委示范点、厦门市关心下一代工作先进集体。

优化银发人才“生态圈”

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做实暖心服务

建立银发人才“退休第一课”机制，打造专属荣退仪式，落实“冬送温暖、夏送清凉”、老年节登门庆生、生病住院走访慰问，让老民警时刻感受组织温暖。

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创新养老模式

与有关机构签订互助养老服务协议，在全省率先落实公安机关离退休干部社会化互助养老，推出《鹭岛银警服务手册》、重阳节“乐老”菜单和惠老优待电子凭证，实现服务保障扁平快捷。

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丰富文化生活

依托市公安局老年大学开设书法、合唱、舞蹈等兴趣班，组织老同志参加全省、全市各类诗书画影展览，在传统节日和重要纪念日举办文艺联欢活动，充分展现银发人才昂扬向上的精神风貌。