厦门：构建“聚、用、留”体系 打造银发人才智慧中枢

厦门市委老干部局

会同组织部门出台13条

充分发挥银发人才作用务实措施

自主开发银发人才线上系统

打造

“聚才、用才、留才”

三位一体智慧中枢

智能聚才

建成涵盖十大领域、1700余名银发人才库，“一人一档”归集专业特长、服务意向、所属领域等信息要素，建立动态管理机制，常态化更新银发人才身体状况、服务意愿等，畅通退出渠道，实现“能进”也“能出”，以层级清晰、画像精准、进出有序的人才库，为凝聚银发智慧提供支撑。

智慧用才

聚焦供需对接场景，优化“点单、接单、服务、评价”全流程数智模块，联动全市银发人才服务中心、工作站等百余个线下平台，自今年3月系统上线以来，已针对理论宣讲、法律咨询、产业指导等需求，精准匹配人才498人次，组织服务309场、惠及近万人次，银发人才服务发展效能显著提升。推出《银发人才，说》24期、播放量超1200万次，将银发智慧转化为知识流量。

智享留才

创新服务积分量化机制，以服务专业程度、投入精力时长、群众评价认可为主要维度，评估成效、智能赋分，做到积分自动抓取、服务成效溯源，引导银发人才比学赶超、争做贡献。配套激励举措，突出互助共享，链接多方资源，持续拓展专项培训、关心慰问、老年大学优先报名等积分权益兑换，制度化激活银发人才服务热情。