厦门市资源规划局赴市银发人才服务中心学习交流

为深入落实

厦门市银发人才工作部署

深化“银帆匠传坊”传帮带机制建设

8月26日上午

厦门市自然资源和规划局

组织“银帆匠传坊”

老专家代表与结对年轻干部

前往厦门市银发人才服务中心

开展参观学习与师徒座谈交流

局分管领导周畅灵参加活动

通过实地参访、文件学习

师徒对话的形式

推动银发智慧与青春力量双向赋能

本次活动是市资源规划局开展树立和践行正确政绩观学习教育的主题活动之一，也是深入贯彻落实习近平总书记对福建、厦门工作重要讲话重要指示批示精神，落实厦门市《关于充分发挥银发人才优势作用　助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》的具体实践。

实地参访

感受银发人才阵地建设成效

参访人员一行在市委老干部局相关处室负责人讲解下，依次参观了服务中心功能模块展示区、交流洽谈区、共享会议室等核心空间，详细了解中心的功能定位、服务体系与运营模式。

今年3月，厦门市银发人才服务中心在市委老干部局办公楼一层正式启用。中心集经验交流、项目孵化、服务对接于一体，既是银发人才发挥余热的共享平台，也是统筹推进全市银发人才工作的综合枢纽。

现场展示的老干部综合业务管理平台银发人才模块，实现了人才征集、入库管理、供需对接、服务记录全流程数字化运行，十大类别的银发人才数据实时更新、一目了然，让参访人员对全市银发人才工作的体系化、数字化建设成果有了直观深刻的认识，也为“银帆匠传坊”后续对接全市资源、升级平台服务拓宽了思路。

座谈交流环节

两对“银帆匠传坊”结对师徒

立足岗位实际

传经验、话成长

生动诠释了

“传帮带”的实践内涵

新入职干部往往面临业务不熟、历史情况不清、工作衔接不畅等困境，迫切希望向前辈学习。

年轻干部叶翔结合入职体会坦言，将珍惜“银帆匠传坊”平台机遇，在传帮带中加快成长。

针对年轻干部的成长困惑，有着37年从业经历的老专家代敏结合自身亲历的重点项目攻坚、风险应急处置等实战经历，分享了厦门自贸区挂牌等复杂任务中的统筹协调思路与问题破解方法，她从三个方面寄语年轻干部。

要深耕政策法规与技术规程，坚持用理论指导实践，提高解决问题的能力；

要主动锤炼跨层级、跨部门综合协调能力，在岗位上主动作为；

要传承吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风，在实干历练中增长本领。

在另一组师徒交流中，年轻干部张恩源就厦门TOD地下空间规划研究课题作汇报，梳理了当前我市已建成TOD项目地下空间在风貌品质、人本体验、便民配套等方面存在的短板，谈了下一步的研究思路与课题推进中的思考。老专家陈琦结合多年规划管理经验逐一回应指导，他表示，TOD地下空间是重要的城市公共空间，不能仅局限于交通接驳功能，要坚持以人为本，统筹兼顾空间风貌、便民服务与活力营造，打造市民愿意停留的社区活力节点，为课题研究指明了实践方向。

新老对话、匠心相传

现场涌动着资源规划事业

接续奋斗的浓厚氛围

座谈会还集中学习了中共厦门市委组织部、中共厦门市委老干部局《关于充分发挥银发人才优势作用　助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》文件精神，进一步统一思想、提高认识，明确银发人才工作的政治要求与现实需要，强调要坚持党管人才原则，严守政治纪律，完善保障机制，推动银发人才工作融入资源规划事业发展全局。

活动中还发放

《厦门资源规划“银帆匠传坊”调查问卷》

围绕活动频次偏好、内容侧重方向

师徒交流优化路径等方面

面向老专家与年轻干部

征集真实想法和具体建议

为后续完善传帮带机制

提升品牌运营质效提供参考依据