多元发力，为银发人才库注入“源头活水”

《关于充分发挥银发人才优势作用　助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》出台以来，厦门市委老干部局多点发力、全域摸排，充分激活离退休干部人才资源，持续建强优质银发智库。目前入库银发人才已达1700余名，对比政策出台前的997人，新增700余人，整体增幅超70％。为全市高质量发展、筑牢坚实的银发人才支撑。

坚持头雁引领，精准招引

聚焦行业领军力量，局领导主动邀约近年刚退休的厅级干部，出任十大领域银发人才牵头人。一批经验丰富、热心公益的老干部，分别扛起理论宣讲、经济金融、法律法规、教育教学领域服务团队大旗。各单位也同步培育骨干力量，市自然资源和规划局打造“银帆匠传坊”特色品牌，由两名退休副局长带队组建专业服务队伍，带动系统内退休干部发光发热。

坚持联动摸排，拓宽渠道

构建市区上下联动、部门协同的摸排工作格局，层层推进银发人才摸底排查。通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等方式，重点挖掘离退休干部党组织、老干部志愿服务队、老科协、老教协等涉老组织，收集梳理银发人才信息，广开“迎才”之门。同时拓宽宣传动员路径，依托离退休干部党组织书记示范培训班、“银龄集市”等各类活动常态化宣讲银发人才政策、激励举措，广泛调动老干部参与热情。线上系统开放自主报名后，目前已有近百名银发人才主动入库。

坚持精细建档，数字赋能

依托银发人才线上系统，推进“银发人才库”全链条信息化管理，全市统一信息采集标准，细化人才填报清单，围绕专业特长、服务意向、可参与领域等维度完善信息要素。按领域实行标签化分类建档，汇集人才专长、服务意愿等关键信息，构建层级清晰、画像精准的人才资源台账。健全常态化动态管理机制，实时更新人员信息，根据身体状况、服务需求变化动态调整进出库，持续提升人才库管理精细化水平。