厦门举办劳动争议调裁诉衔接工作联席会暨“问需于企”提质增效会

厦门举办劳动争议调裁诉衔接工作联席会暨“问需于企”提质增效会。（厦法宣供图）

东南网4月30日讯（本网记者 柳绿 通讯员 厦法宣）4月27日，在“五一”国际劳动节来临之际，厦门市中级人民法院与厦门市总工会、厦门市人力资源和社会保障局、厦门市工商业联合会共同举办“解‘薪’愁，护民安”劳动争议调裁诉衔接工作联席会暨“问需于企”提质增效会。

部分国有企业、民营企业以及新业态平台企业代表受邀参加会议。会议还专门邀请市人大代表、市政协委员到场指导点评。此次会议的目的既在于“聚合力”，即充分发挥调裁诉衔接、“法院+工会”等工作机制，促进劳动争议的源头防范化解；又在于“问需求”，即通过面对面沟通交流，听取意见建议促进工作提质增效，同时助推企业提高合法用工水平，构建更加和谐稳定的劳动关系。

多方联动 凝聚治理合力

会上，市中级法院通报了全市两级法院践行新时代“枫桥经验”做好劳动争议案件审理的基本情况、新就业形态劳动者权益保障、治理欠薪及促进企业合法用工等工作情况，介绍了落实“总对总”诉调对接工作要求、推动劳动争议源头预防化解、及时兑现劳动者胜诉权利等方面的工作举措和成效。

市总工会通报了总工会发挥调裁诉衔接、“一函两书”等工作机制，依托一体化法律服务基地、联系引导社会组织等方式化解劳动争议，发挥工会力量为职工维权按下“快捷键”，当好职工“娘家人”等工作情况。

市人社局通报了全市劳动争议调解仲裁工作基本情况、新就业形态劳动者权益保障、涉农民工工资劳动争议案件处置等情况，介绍了“仲裁+X”协作构建劳动仲裁大调解格局、裁审衔接机制建设、劳动争议速裁、数字赋能集约送达等工作举措和成效。

市工商联通报了工商联通过“工商联+N”的协同联动机制，发挥桥梁作用，搭建法商交流平台，参与协调劳动关系，依托法商交流座谈会、经贸商事调解中心等，精准赋能促进民营企业发展，协同共治积极构建和谐劳动关系等工作情况。

问需于企 精准破解难题

与会的企业代表结合企业发展和劳动用工管理实际，就劳动用工管理、员工关怀、劳动纠纷内部化解、新业态劳动者权益多重保障体系、平台用工算法取中等方面分享了经验做法，并就企业用工成本、人工智能快速发展导致的劳动纠纷、个别劳动者不合理投诉以及新就业形态劳动者职业伤害保险方面存在的问题提出了意见和建议。相关职能部门现场给予回应解释，并明确表示将认真梳理企业需求，在后续工作中予以重点关注和研究。

代表委员点评 建言献策促提升

市人大代表王瑞祥、市政协委员黄鸣鹤对本次会议及四家单位协同保障劳动者合法权益、保护企业合法用工权利各项工作给予充分肯定，并围绕平衡保护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系等议题提出了宝贵意见。

王瑞祥就加强灵活用工指导、促进调裁诉衔接更加高效便民、通过法治宣传进企业提升企业合法用工水平、精准识别劳动者合理诉求等方面提出具体建议。黄鸣鹤就推动调裁诉衔接力量融入综治中心、建立劳动用工常态化同堂培训机制、深化新就业形态劳动者权益保障课题研究等方面提出具体建议。

本次会议作为市中级法院“我为群众办实事”系列活动的重要内容，实现了凝聚共识、汇聚合力、推动工作的良好效果。

下一步，厦门两级法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实本次会议要求，进一步提高审判工作质效，积极主动加强与相关单位的协同联动，持续做好劳动争议调裁诉衔接工作，促进劳动争议多元化解、源头预防，为广大企业和劳动者提供更有力保障，为构建和谐稳定劳动关系、优化营商环境发挥积极作用。