厦门出台银发人才工作若干措施 赋能城市高质量发展

近日

厦门市委组织部和老干部局

联合印发

《关于充分发挥银发人才优势作用 助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》

明确将银发人才工作

纳入全市人才工作大局

统筹谋划、一体推进

由市委组织部牵头抓总

市委老干部局具体组织实施

各职能部门协同推进

形成上下联动

齐抓共管的工作格局

文件针对人才库建设、平台搭建、激励支持、数字赋能、组织领导五个方面提出13条措施。

在强化人才支撑上，《若干措施》明确高标准建设银发人才库，实行分级分类动态管理，涵盖党建指导、经济金融、医疗卫生等多个领域的退休专业人才。

在畅通献智出力渠道上，《若干措施》强调搭建多元平台，着力组建高层次银发人才智库和各类银发专家服务团，深化银发教师、银发医师等特色行业服务项目；发挥厦门市银发人才服务中心统筹协调职责，推动各区各单位建立银发人才基层联系点；鼓励通过老年社会组织、柔性引才等方式拓展服务模式。

在健全激励机制上，《若干措施》提出探索实施银发人才服务积分制度，以服务类型、时长等为指标构建量化评价体系，积分可用于兑换老年教育、健康医养等权益；持续优化支持环境，建立常态化联系服务与培训机制，统一为入库人才购买人身意外保险。

在提高银发人才工作效率上，《若干措施》对数字赋能银发人才工作作出安排，开发建设银发人才线上服务系统，构建“点单—接单—服务—积分”线上管理流程，提升工作精准化和规范化水平。