让人才成为发展的最强动能 厦门湖里质量人才队伍建设的观察与启示

质量人才的集聚，是一座城市实现产业跃升的关键动能。回望厦门市湖里区近两年的实践，可以看到一条清晰的逻辑：以产业需求为导向，以机制创新为支撑，以服务生态为关键，以人才链强化产业链，在竞争激烈的新赛道中赢得先机。

从“芯质驿站”到线上智慧平台，湖里区以场景化、数字化方式重塑引才路径，通过供需精准匹配提升政府管理与服务效率。在“鸿鹄”专项行动中，湖里区通过招聘活动、岗位征集等方式主动听取意见、对接需求，强化社会参与，为上万岗位提供有效对接，形成政府、企业、人才协同发力的良性生态。

在育才机制上，该区打造创新型人才培养模式，强调结构优化与能力提升并举。梯度化的“首席质量官”体系、“新质讲堂”公益培训和校企合作实训机制，使人才成长路径更加清晰，推动区域质量管理能力整体提升。这些举措不仅巩固了建设现代化经济体系的能力基础，也强化了产业链质量支撑能力。

在用才方面，湖里区强化平台支撑，通过两岸集成电路标准化技术委员会和技术机构对接机制释放专业人才效能，加速科技成果转化。这种以人才推动技术创新的路径，是区域迈向发展新质生产力的关键。

更值得关注的是，湖里区在留才政策上展现出务实温度。住房保障、入学支持、激励政策等措施形成制度性吸引力，完善了人才安居乐业的社会保障制度。同时，通过沙龙、融合活动等软性服务，进一步增强人才认同感与凝聚力。

湖里区的实践证明，当改革与服务形成合力，当机制与生态相互支撑，人才便能成为驱动区域发展的最强引擎。未来，随着更多政策优化、平台拓展和治理提升，湖里区在质量人才队伍建设上的探索无疑将为更多城市带来可资借鉴的经验。