人才链重塑产业链——厦门湖里区质量人才队伍建设的产业驱动效应

产业竞争的背后是人才竞争，人才竞争的背后是制度竞争。厦门市湖里区在质量人才发展上的探索，不仅回应了企业对高端能力的现实需求，更倒逼产业链向更高端、更智能、更规范方向跃升。质量人才体系的完善，已成为湖里区产业发展最核心、最直接的驱动力之一。

供需精准匹配，推动产业链关键节点提质升级

集成电路、新能源等新兴产业链条长、技术壁垒高，对质量人才的专业度和精准度要求极高。湖里区通过“芯质驿站”“e鹭协同”平台，将产业端需求进行结构化梳理，并通过数据化匹配实现“一对一”对接，使人才服务直接作用于产业链关键环节。这种模式提升了产业配套效率，推动区域形成公共资源配置市场化与线上线下一体化监管的治理格局。

在“鸿鹄”专项行动中，湖里区通过招聘会、企业访谈等渠道主动表达意见、广泛收集岗位需求，强化社会参与，使人才供给能够紧贴产业链节点，更好支撑重点企业的生产计划、技术迭代和质量管控。

梯度育才体系强化产业链创新能力

产业链升级的关键在于创新能力，而创新能力的关键在于人才结构。湖里区以“首席质量官”制度为抓手，打造多层级质量人才阶梯，有效补齐产业链中质量管理的短板。“新质讲堂”公益培训针对产业痛点设置课程，帮助企业优化供应链、提升合规性与产品竞争力，成为推动制造业高质量发展的有效机制。

通过与高校联合建设实训中心，该区在产业链中增加了青年力量，使教育端与产业端在人才供给上形成紧密连接。这种产教融合模式，使企业获得更具成长性的后备力量，也提升了区域人才供给的灵活度与适配性。

专业力量下沉产业一线，加速技术成果转化

湖里区深度推动技术机构与企业合作，让人才的专业能力在最需要的场景中发挥效能。无论是为半导体企业提供检测服务还是为海洋仪器企业解决计量难题，专业力量正切实作用于产品质量提升与技术成果转化，强化了产业链源头的技术支撑体系。

与此同时，两岸集成电路标准化技术委员会的成立，让湖里区在标准制定与体系建设上实现突破，使标准成为推动产业发展的关键力量，也为构建两岸标准共通提供制度基础。

从平台供给到梯度培养，从技术支撑到生态留才，湖里区正以系统化的方式重塑产业链结构，使产业竞争力建立在扎实的人才基础之上。未来，伴随制度创新的纵深拓展和企业协同体系的成熟完善，湖里区有望以质量人才为核心引擎，推动产业实现向价值链高端的系统跃升。