筑巢引凤 创新赋能——厦门湖里区打造质量人才高地的实践与启示

以人才之力催新质之变，是当下区域竞争的关键命题。在质量强国建设深入推进的时代背景下，厦门市湖里区以系统化思维布局质量人才建设，全链条塑造“引育用留”生态，实现量质并举、动能共振。今年以来再获国家级质量强区创新试点，正是该区以改革激发人才活力的生动写照。

精准引才：让人才与产业“双向奔赴”

面对战略性新兴产业的快速布局，湖里区以需求为导向，创新“线上+线下”供需平台，提升人才配置效率。依托“芯质驿站”等载体，为集成电路等重点产业打造服务集成平台；同时深度整合“e鹭协同”等数字资源，通过智慧匹配实现高效对接。全年累计链接市计量院、市质检院等机构资源110家次，有效提升了优化营商环境与专业服务的匹配度。

在推进“鸿鹄”引才专项行动过程中，该区坚持信息透明、主动征询意见，累计举办招聘活动192场，征集岗位需求超11万个，为企业输送精准人才，为产业发展注入持续的青春动能。

系统育才：打造多层级“成长梯”

湖里区注重在培养体系上改革创新，坚持在体制机制上推动产教融合与梯度培养并重。2024年新增“首席质量官”52名，同比增长247%，质量人才梯队加速壮大。依托公益培训品牌“新质讲堂”，湖里区推动企业质量管理能力提升，帮助新能源企业实现降本增效，形成推动高质量发展的坚实支撑。

与此同时，区内主动携手厦门工学院等高校，强化大学生实践能力培养。产学研联动，让青年人才在真实产业场景中提升技能，也为未来人才储备构筑厚实基础。

科学用才：激发人才活力与创新能量

湖里区深知，“用得其所”才能“才尽其用”。围绕重点产业链，厦门市两岸集成电路标准化技术委员会在湖里区挂牌成立，吸引了35位两岸专家，共同申报技术标准。标准共通推动产业融合，带动全区集成电路产业产量同比增长31.9%，成为创新驱动发展的重要支点。

围绕企业技术需求，湖里区推动权威检测机构与企业精准对接，为半导体和海洋仪器企业提供专业支持，实现技术成果市场价值转化，增强产业链竞争力。

从精准引才到梯度育才、科学用才再到用心留才，湖里区正构建起具有示范效应的质量人才体系。未来，湖里区将继续以改革为牵引，强化创新型人才培养模式、提升公共服务便利度，推动人才活力全面释放，在发展新质生产力上行稳致远。