厦门湖里区推进社区岗位练兵改革 激活群众参与新动能

2025年初，厦门湖里区湖里街道正式启动“社区工作者岗位练兵”系列活动，以创新“多维赋能”模式推动基层治理能力现代化。这一举措紧扣基层治理改革方向，探索构建更具韧性、更富活力的社区治理体系，成为厦门推进共建共治共享的社会治理制度、提升基层治理效能的重要实践。活动不仅强化了社区工作者专业素养，也为群众广泛参与基层改革提供了体系化、制度化渠道，进一步促进了公民有序政治参与与基层治理深度融合。

湖里街道党工委相关负责人表示：“社区工作者是服务群众的桥梁和纽带。通过岗位练兵，我们希望每一名社区工作者都能‘提笔能写、开口能说、遇事能办、服务能优’，为居民提供更精准、更贴心的服务。”这一目标正是湖里区推进服务型政府建设、完善基层协商制度化的有力抓手。

此次活动覆盖辖区481名社区工作者，设置演讲、征文、沙龙、知识竞赛、趣味运动会及交流互鉴六大模块，通过制度化安排推动能力提升与群众参与同频共振。活动特别强调群众参与，通过问卷调查、征求意见、社区沙龙等方式构建起公众参与重大公共决策机制和常态化沟通渠道，让居民直接参与社区服务改进。例如，在知识竞赛环节，社区工作者结合居民提供的真实案例设计题目，实现“群众提需求、工作者答疑”的互动模式，推动社区治理从“为群众做”向“和群众一起做”转变。

居民李女士说：“以前社区服务很多信息我们不知道，现在通过问卷和座谈，我们可以直接提出建议，感觉自己也是社区治理的一部分。”这正是居民、村民监督机制在基层落地的生动体现，也提升了社区治理公开透明度。

在岗位练兵中，社区工作者的创新经验得以展示与推广。社区主官交流分享会上，多位社区书记介绍了如何通过党建引领、楼宇经济服务、民生服务优化、强化社区治理改革等措施提升治理效率。这些案例不仅被现场社区工作者学习借鉴，还被系统整理成《湖里街道基层治理创新案例集》，面向全区推广，形成可复制、可推广的制度成果，推动基层减负与能力提升同步推进。

活动不仅提升了社区工作者专业能力，也激发了他们的内生动力。湖里街道将岗位练兵与积分激励、年度考核等机制挂钩，使优秀社区及个人的贡献得到制度认可和宣传展示，进一步完善了社区治理的激励机制和人才培养机制。参与活动的张社工表示：“以前大家工作各自为政，现在大家有机会互学互鉴，大家都更有干劲了。”这种做法也契合了建设高素质基层队伍、强化人民调解员队伍建设的改革方向。

通过岗位练兵，湖里街道初步建立起常态化、系统化、可推广的社区人才培养与能力提升机制，不仅为群众参与基层改革提供了便捷通道，也为厦门市基层治理现代化树立了“湖里样本”，为推动国家治理体系和治理能力现代化在基层落细落实贡献了创新经验。