厦门湖里区改革实践：人才创新驱动服装产业升级

在厦门湖里区，服装产业的高质量发展离不开人才创新驱动和制度创新激励机制。殿前街道通过改革搭建科技创新公共服务平台和人才培养机制，让居民、设计师和企业共同参与，为产业注入活力与创意，实现从传统代工向品牌设计、智能生产、时尚创新的跃升。

湖里区服装企业长期面临技术和创意人才缺口，尤其是年轻设计师、制版师及复合型管理人才不足。殿前街道在“一园三区”产业布局基础上，积极搭建设计师培训基地、技能提升平台和产学研合作机制，吸引人才参与产业创新。通过定期举办设计师大赛、专业技能培训和时尚交流活动，居民和行业从业者可直接参与设计实践和品牌孵化，将自身技能与市场需求紧密结合，体现公众参与与社会参与在产业发展中的价值。

居民参与人才创新的方式多样：部分居民加入服装企业成为技能型工人或助理设计师，参与新产品研发；部分青年参与培训基地课程，获得创意设计和生产管理能力；还有居民通过社区活动和产业平台提出消费和设计反馈意见，助力本地品牌改进产品。改革机制让居民、企业、学校和政府形成协作网络，提升产业人才活力和创新能力，体现创新型人才培养模式和创新驱动发展体制机制。

此外，殿前街道积极引入高校和行业协会资源，建立人才引培和创业支持体系。通过联合厦门理工学院、职业院校及行业协会，培养高端设计师、品牌运营经理及供应链管理人才。企业在人才孵化中提供实践场景，居民可在企业实训、设计工作坊中直接参与产业升级，实现“培训-就业-创新”闭环，体现完善科技创新体系和科技创新服务体系的改革成效。

人才创新还体现在数字化和新材料应用方面。通过引导企业结合AI智能、数字化设计和文创IP开发，提升产品附加值，居民和年轻设计师积极参与产品开发、创意策划和市场推广，将传统纺织加工转化为品牌创新和文化赋能的产业价值。改革推动资源向人才集聚，让产业创新不再依赖单一企业，而是在社区居民和行业参与下形成整体创新生态。

通过创新驱动发展和公众参与，湖里区服装产业逐步实现从生产加工向设计研发、品牌运营、智能制造的转型。居民参与不仅增强了社区归属感，也成为产业发展的核心力量。改革和参与相结合，让服装产业焕发新活力，为区域经济发展布局和高质量发展提供持续动力，同时体现社会公平正义法治保障制度在产业治理中的支撑作用。