红色引领 厦门思明区新就业群体共融成长

东南网11月26日讯（通讯员 夏思萱）新就业群体是城市经济发展和社会活力的重要力量。2024年以来，厦门市思明区坚持以党建引领基层治理为核心，围绕“新就业群体友好城区”建设目标，系统推进“近邻党建·凝‘新’聚力”工程，创新组织网络、服务赋能和共治机制，全面提升新就业群体职业发展、权益保障和社会融入水平，为构建城市友好生态提供了可复制、可推广的经验。

党建织网，组织引领全覆盖

思明区通过建立非公企业和社会组织党建工作联席会、行业党建协调机制，形成“1＋1＋N”工作格局，实现党组织覆盖100余家新就业群体相关企业。滴滴、饿了么等平台企业党支部相继成立，百余名新就业群体流动党员加入党组织网络，推动基层群众自治机制与群团组织深度融合。

区内开展的“近邻·走新”专项行动，每月串门联络感情，摸排底册信息，精准掌握新就业群体数量和职业情况。坚持“党建带群建、群建促党建”，工青妇等群团组织充分发挥桥梁纽带作用，推动新就业群体从“求职就业”到“安心立业”的转变。

服务赋能，权益保障全链条

思明区创新实施《新就业形态劳动者权益保障创新任务提升清单》，建立“27条服务举措＋64项具体任务”的政策体系，推动26个部门、10个街道协同履职，形成全覆盖服务网络。推出“12345近邻就业服务”模式，开展新业态专场招聘、电商运营和直播技能培训，累计定向释放就业岗位3800个。

在劳动权益保障方面，区内建成全省首个区县级新就业形态劳动者权益保障服务中心，通过强化事中事后监管机制，推动“源头预防－过程监管－末端化解”全链条高效运转。普法宣传、风险体检、专项检查、仲裁派出庭和调解组织等措施，实现劳资纠纷“快接快查快办”，保障新就业群体合法权益。

文化引领，城市认同感提升

思明区注重通过文化宣传与社会引导增强新就业群体的城市归属感和职业荣誉感。开展“了不起的思明人”系列宣传、拍摄《城市‘新’声——看见平凡中的不凡》专题视频，弘扬文化软实力，引导新就业群体树立主人翁意识。

嘉禾良库示范点以AI智能咨询、零工岗位对接、技能培训、健康保障等六大功能，形成“服务零距离”生态圈，体现了公共服务供给体系理念与智慧社区管理的深度融合，切实提升新就业群体职业发展和生活便利。

通过党建引领、服务赋能与文化引导，思明区构建了覆盖全区的新就业群体友好生态，推动新就业群体从“被动管理”到“主动参与”，有效提升公众参与度和职业幸福感，为城市治理创新提供了生动实践案例，也为全国新就业群体友好城区建设提供了可借鉴的“思明经验”。