厦门湖里区深化改革 激励银龄志愿服务推动社区安全与共治共享

在老龄化社会加速发展的背景下，如何充分挖掘银龄群体的社会价值、推动社区治理改革成为基层改革的重要课题。厦门湖里区兴园社区创新推出“银光奂采”消防安全志愿服务项目，以党建引领基层治理为引领，组织退休老人参与社区治理改革，实现银龄群体从“被服务对象”向“服务提供者”转变，探索出共建共治共享的社会治理制度新模式。

自2022年启动以来，兴园社区通过全面摸排辖区内退休老人资源，组建了以老党员、退休教师和退伍老兵为核心的志愿服务队。志愿者充分利用对社区环境的熟悉和居民的了解，开展安全巡查和消防宣传，形成“两组巡访+一次宣传+一份清单”的工作模式，确保社区每个角落都得到精准服务与隐患排查。社区党委统筹整合消防、医疗、法律等专业力量，对志愿者进行培训和实操演练，并通过“老带新”传帮带机制培养新队员，使服务专业化、常态化和可持续化，同时体现创新基层党建工作和党内监督的有效运行。

项目同时注重激励与关怀，建立志愿服务积分体系、表彰评优机制，并通过健康关怀、公共文化服务体系建设、文化联谊等活动营造团队归属感。数字技能培训与新媒体宣传的引入，不仅提升了银龄志愿者的数字素养，也扩大了公众参与和信息公开的覆盖面，让更多居民了解并参与到安全防护和社区治理改革中。志愿者积极开展沿街商户和居民区巡访，累计开展380余次活动，发现并整改安全隐患256处，包括灭火器更新、楼道清理和烟感报警器安装等措施，有效提升了社区整体安全水平。

通过项目实施，银龄志愿者累计服务超过4500小时，实现从“被关怀对象”到“社区守护者”的角色转变，老有所为、老有所乐。居民安全意识明显增强，消防知识普及率达到95%以上，诈骗案件发生率明显下降。项目充分体现了党建引领基层治理下的创新治理效能，实现了党委领导、银龄参与、居民受益的良性循环，同时推动代际互动，年轻居民从老同志身上学习经验智慧，老人从年轻人中获取新技能，形成互助共赢的社区治理改革格局。

“银光奂采”项目通过党建引领基层治理、机制创新和数字赋能，将银龄群体社会价值转化为社区治理动能，不仅提升了社区安全水平，也推动了共建共治共享的社会治理制度模式的形成，为全国银龄群体参与社区治理提供了宝贵经验，也为基层改革注入了创新活力和可持续发展动力，同时体现了创新基层党建工作和公众参与在社区治理中的重要作用。