集美倾力打造青年人才“第一站” 为区域发展注入青春动能

让实习生变“合伙人”

集美倾力打造青年人才“第一站”，为区域发展注入青春动能

让“实习实训”不再是简单的实践体验，而是成为区域人才储备的关键一环。今年4月，围绕“学生成长、企业育才、区域留才”目标，集美区在聚贤集美3.0版本推出实习实训政策。目前，已有39家实习实训基地、1710名高校学生、16所合作高校及5家人力资源机构参与其中，构建起从岗位匹配到人才留存的完整服务体系。

岗位精准匹配：

让专业与需求“双向奔赴”

上半年，集美创新设立由政府牵头，企业、高校及第三方运营机构共建的“创新发展共同体”。这支汇聚多方力量的“创新战队”，突破了以往“粗放式安排岗位”的传统模式，有力推动了高校学科建设与企业技术攻关的同频共振。以“企业用人需求”和“学生职业发展”为双导向，该机制实现了专业与岗位的深度匹配。截至目前，辖区已有19家重点企业开放42个一线核心岗位，覆盖信息技术、数字经济、先进制造等多个关键领域。

华侨大学291名学生定向进入福建国科信息科技有限公司等软件信息公司，参与软件开发、数据处理等项目，直接接触行业前沿技术；集美大学134名学生则入驻厦门网盒互联科技有限公司等互联网企业，在新媒体运营、产品策划等岗位上实践，将课堂所学的市场营销理论转化为实际运营策略。

这种“量身定制”的实践机会，不仅化解了“课堂所学难以致用”的困惑，更有助于学生提前把握行业动向，为未来职业选择打下坚实基础。对企业而言，精准匹配也有效降低了人才培养成本，使实习实训成为“人才储备的前置环节”。

导师帮带机制：

让实训从“体验”变“成长”

为避免实习实训流于形式，集美区创新建立企业导师帮带机制，要求合作企业选派技术骨干、资深管理者担任带教导师，全程指导学生参与实际项目，推动实训从“浅层体验”向“深度成长”转变。

2025年，兴才职业技术学院1234名学生通过该机制，进入室内设计、学前教育、直播运营、数字营销、广告策划等岗位开展深度实训。在导师指导下，学生不再是“旁观者”，而是全程参与项目全流程。室内设计专业学生需根据客户需求修改图纸，学前教育专业学生独立设计教学活动，直播运营学生则负责从脚本撰写到直播执行的完整环节。

“有两位同学提出的‘直播场景化营销’思路，和公司未来发展方向高度契合，我们已经邀请他们毕业后加入团队。” 厦门网盒互联科技有限公司人力资源总监表示。导师帮带机制不仅帮助学生提升技能，也让企业能在实训中提前考察人才，实现“双向认可”。

留才服务闭环

将“留集意向”转化为“留集行动”

集美区实习实训政策的最终目标，是推动优秀人才留在集美、建设集美。为此，集美区搭建起覆盖“就业意向跟踪—政策精准推送—供需对接匹配”的留才服务体系，全力将学生的“留集意向”转化为“留集行动”。

动态更新“留集人才服务包”，线上线下同步发布就业创业政策；建立“政校企”三方对接机制，为优秀实习生开通“绿色入职通道”；搭建青年人才交流平台，组织学生参观重点企业和产业园区，增强对集美发展前景的认同……为将意向转化为行动，集美区推出多项激励措施。据区人社局回访数据显示，参与实习实训的1710名学生中，愿意留在集美就业创业的比例超过81%。

目前，已有多名高校优秀学生通过该服务体系与企业、学校签订双向培养就业意向，曾经的“实习生”正逐步转变为助力集美高质量发展的“事业合伙人”。

从精准匹配到导师帮带，再到留才服务闭环，集美区将“实习实训”升级为区域人才储备的核心抓手。随着更多企业的加入，这套模式不仅为集美区高质量发展注入青春动能，也为城市吸引、留存青年人才提供了可复制的“集美经验”。

（记者 许晓霞 通讯员 钟添富 颜瑞平 来源：集美报）