厦门湖里区改革引领企业参与 构建社企共荣新生态

在厦门湖里区，基层改革正在以创新方式拉近企业与社区的距离。长乐社区立足殿前街道核心区，通过“小乐助184”乐∞工作法，将党建力量转化为企业发展的动力，让企业不仅享受改革红利，也主动参与社区建设，实现社企共荣的新生态。

把握企业需求，让服务更贴心

长乐社区辖区企业涵盖制造业、服务业和信息技术等多元领域，但企业在场地、政策、人才培养及职工活动方面的需求日益凸显。社区以党建为引领，组建26人的“乐小助”企服专员队伍，深入企业走访，了解实际困难，收集问题和需求，确保服务精准到位。常态化走访和问题闭环处理机制，让企业的每一项诉求都能及时反馈和解决，“有求必应、无事不扰”的服务理念，使社区与企业之间的联系更加紧密，也让企业在参与改革中找到归属感。

创新机制与平台，激发企业活力

“小乐助184”不仅是服务队伍的工作法，更是一整套制度和平台体系。社区通过建立邻企共生空间、益企成长营、公益品牌推介和企业调解室四大平台，让企业和职工在共享资源、学习交流、品牌宣传和法律调解等方面都能获得实实在在的支持。邻企共生空间为企业提供免费会议室、图书角和直播间，让企业资源共享、互动交流；益企成长营定期开展培训、经验分享和文体活动，增强企业创新力和职工凝聚力；品牌推介帮助企业扩大影响力，企业调解室则通过法律与心理支持，帮助化解劳动纠纷和经营矛盾，为企业营造稳定环境。

党建引领下的企业参与与共建

“小乐助184”将党建力量深度融入企业服务，让党员专员成为社区和企业之间的桥梁。通过培训、经验分享和线上学习，专员们不仅解读政策，更带动企业主动参与社区治理，增强企业的社会责任感和参与意识。企业在社区活动中交流经验、共享资源、推动创新，职工在培训和活动中增强归属感和幸福感，实现企业、社区与社会的多方共赢。改革实践表明，党建与企业服务深度融合，既提升了企业活力，也推动了基层治理和营商环境的优化，为厦门湖里区探索企业参与改革、社企共荣提供了宝贵经验。