创新党建模式 激发企业活力 厦门湖里区国宇门诊的探索

在厦门市湖里区的健康管理领域，厦门国宇门诊部以党建引领企业创新发展，打造出“红色天使”品牌，将组织优势转化为经营动能，同时推动企业与社区共建共治，形成独特的企业治理样板。

党建强链，破解企业管理难题

企业在发展过程中面临人才结构不均、青年医技人员经验不足、老员工经验缺乏系统传承等问题。国宇党总支以“五抓五创”模式聚焦企业发展难点：抓文化、品质、学术、公益、诚信，打造学习型、创新型、服务型等党组织。通过党员带动、老带新、轮流上党课等举措，实现经验传承与能力提升双向作用，构建企业发展的稳定骨干力量。

党建引领，推动业务创新与标准化

党总支牵头推动制度建设与业务创新，包括建立质控小组、完善绩效考核制度、ISO各项认证，以及自主开发体检信息管理系统。党员参与创新研发，国宇先后获得2项国家级发明专利，发表17篇SCI论文，推动企业品牌影响力和学术声誉提升。同时，企业积极参与团体标准制定，将台式医疗服务经验与大陆实践相融合，推动行业规范化发展。

协商共治，延伸社会影响力

国宇门诊部通过党建与社区、公益组织共建，形成企业、社区、社会多方协同机制。开展公益健康讲座、CPR培训、困难群体帮扶等项目，累计服务3500多人次，将企业文化和社会责任深度融合。党总支通过活动和机制让企业成为社区治理参与主体，推动企业内部管理与外部社会治理协同发展，实现企业发展与社会治理共赢。

党建引领下，企业稳步增长并不断提升服务质量，党建品牌“红色天使”成为行业示范。企业积极参与社区治理、社会公益和标准制定，充分体现了在改革背景下，企业在协商共治中发挥的重要作用，将自身发展与社会责任紧密结合。