全球知名餐饮企业走进厦大招聘 多元岗位助力年轻人才逐梦AI时代

麦当劳招聘周校园行走进厦门大学（东南网记者 刘玮 摄）

东南网5月21日讯（本网记者 刘玮）5月21日，麦当劳中国2025年全国招聘周校园行走进厦门大学，为高校学子带来六大核心餐厅岗位及数字化赋能的创新职业机遇。此前，麦当劳中国联合《第一财经》发布《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》，结合AI时代就业趋势与年轻人职场诉求，展现品牌对多元人才的吸引力与培育实力。

麦当劳中国此次招聘涵盖餐厅值班主管、餐厅员工、社区品牌合伙人、美味大厨、共享清洁员工、共享维保员工六大岗位。依托RGM BOSS智能管理系统，岗位在人员、货品及设备管理等方面实现数字化升级，既让员工更高效服务顾客，也能深度参与社区活动。岗位类型灵活多元，全职、兼职及支持跨店协作的共享岗位，为学生、退休职工等不同群体提供弹性就业选择。例如，社区品牌合伙人岗位在传统服务基础上新增社区团餐组织、主题活动策划等职能，让工作更具创造性与价值感。

厦大学子前来观看招聘岗位介绍（东南网记者 刘玮 摄）

据了解，招聘周期间发布的《AI 时代年轻人理想职场洞察报告》，基于4312份有效问卷及麦当劳内部人员幸福感调研，揭示了年轻人对职场的五大核心期待：既追求工作稳定与可量化的成长路径，也重视团队情感交流与人文关怀；期待AI技术承担重复性工作以释放创造力，渴望企业提供系统化培训支持，同时追求工作效率与生活自由的平衡。数据显示，麦当劳中国95后员工占比58％、00后超50％，年轻化团队结构印证了品牌与新生代职场需求的高度契合。

麦当劳福建市场总经理潘如意与厦大师生进行交流（东南网记者 刘玮 摄）

麦当劳福建市场总经理潘如意表示，公司通过对4312份有效问卷的调研及对超20万名雇员满意度和幸福感指数的分析，发现年轻求职者希望工作兼具稳定性与发展性，平衡发展，期待AI工具处理琐碎工作以解放创造力，且注重团队氛围。麦当劳希望披露报告，促进行业平衡企业效率与员工关怀，关注员工情感及职业发展需求，助力打造良好职业生态环境。据介绍，麦当劳中国自2017年起加速发展，年开超1000家餐厅，正进行数字化转型，需大量年轻人才。今年招募聚焦6大工种，如社区品牌合伙人等，借助AI释放员工精力。招募模式多元，有全职、兼职、共享模式，助力学生、宝妈等灵活就业。

据悉，麦当劳中国始终践行“投资于人”理念，构建“有保障、有福利、有发展”的职场生态。通过汉堡大学及“麦麦e学”在线平台，每年投入超230万小时培训资源，联合600余所高校开展“供需对接就业育人项目”，累计孵化近两万名未来人才，并设立菁英管培计划等专项通道助力人才加速成长。在薪酬福利与文化氛围方面，多劳多得的体系、充足假期及近90％员工认可的开心的工作环境，持续提升职场幸福感。

此次与厦门大学的合作，是麦当劳中国深化校企联动的缩影。除提供即时就业机会外，企业还为在校生推出暑期实习、职业导师指导等储备计划，助力学子提前融入职场。厦门大学就业指导中心老师任艳青表示，校外生涯导师作为校企协同育人的重要枢纽，近期学校邀请其进校与校方召开校地校企协同育人座谈会。校外生涯导师能凭借职场经验针对学生所学理论知识与职场实际需求间的鸿沟进行针对性指导，同时依托自身资源与企业共建实习实践基地和就业育人基地，让学生提早参与企业项目以积累行业经验，此外，还能结合自身从校园到职场的转换经历，分享责任心、吃苦精神、团队合作、向上管理等技能，帮助学生提前了解企业快节奏高强度的工作氛围。学校希望与校外生涯导师携手将学生培养成专业知识与职业素养兼具的复合型人才。