厦门市召开全市人才工作推进会

突出机制改革 强化企业主体地位

厦门坚持以综合改革试点引领全面深化改革，在人才评价体制机制改革上先行先试。3.0版“群鹭兴厦”人才计划更加突出向用人主体授权，各类人才评价标准不唯学历、不唯帽子，综合考虑人才历史业绩、能力水平、在厦贡献等情况确定评价标准。

值得一提的是，对于电子信息、机械装备、生物医药、新能源新材料等产业，在重点企业任职经历、薪酬水平、专利业绩将作为人才评定依据，赋予国家级专精特新企业、单项冠军企业、产业链链主企业等人才自主评荐权。这一举措更加体现市场化导向，将极大地激发企业引才用才的积极性。

实际上，在企业发展过程中，什么样的人是人才，企业最有发言权。厦门充分认识到了这一点，不断完善人才评价机制，将人才评价权下放给了企业。此前，厦门评选厦钨新能源、宏发电声等16个首批高质量人才基地，赋予其高层次人才自主认定权，已有32名高层次人才通过认定。宏发电声金越电器副总工程师何临江对此深有体会，他通过企业自主认定直接确认为厦门市高层次C类人才。他说，按照以前的政策，他并不符合申请高层次人才认定的标准，改革后，他拥有了更多机会。

人才政策效用如何，关键要看企业好不好用，能不能招引到合适的人才。去年，厦门创新实施“特聘岗位”制度，由“评人才”转为“评岗位”，支持用人单位自主面向海内外引才，纳入人才计划予以支持。实施半年来，支持海辰储能、三安公司、光莆电子等企业引进一批高精尖缺人才，覆盖半导体和集成电路、新能源新材料等重点产业领域。中北融创公司正是其中之一，公司面向全球发布“特聘岗位”，引进创新领军人才夏承锴，今年刚刚获得国家自然科学基金青年科学基金项目。

突出引育并重 搭建人才成长阶梯

人才队伍建设既要靠引，也要靠育。“群鹭兴厦”人才计划充分体现了厦门人才工作“引育并举”的理念。引进和本土人才评价标准一致，除给予引进人才安家补贴外，引进和本土人才工作生活补助标准一致，充分激发各类人才创新创造活力。

厦门着力构建分层次人才培养体系，统筹推进高精尖人才培养、产业领军人才培养和骨干人才培养。“群鹭兴厦”人才计划重视骨干人才引育，专门设置骨干人才专项，作为高层次人才后备。骨干人才项目围绕人才素质、业绩贡献、薪酬水平等维度，设置不同的权重得分，根据积分排名择优给予薪酬津贴奖励。

骨干人才培养，需要打通成长渠道。“群鹭兴厦”人才计划建立人才晋级机制，人才取得新的业绩后，可参评同项目内的更高层次人才，骨干人才可以参评其他产业类项目的高层次人才，支持政策“就高从优不重复”，进一步打通人才成长通道。

青年骨干培养离不开教育、科技、人才等方面的支持。厦门在市自然科学基金中设立青年创新项目，资助项目数占比保持在总项目数的50%以上，为青年科技人才的成长提供广阔的空间和舞台。市科技重大贡献奖和科技创新杰出人才奖中青年科技人才占比达50%。去年，还专门出台“博士后十条”，支持企业博士后工作站与高校院所博士后流动站联合培养博士后青年人才，对博士后“免评选”给予市自然科学基金青年项目支持。2024年，新增博士后工作站和创新实践基地13家，居全省首位。

产业人才政策优化升级的同时，厦门还将持续深化人才发展体制机制改革，不断完善服务保障措施，努力营造有利于人才创新发展的良好环境，让各类人才在厦门创新创业、建功立业，共同书写厦门高质量发展新篇章。