厦门：巧解“矛盾结” 系好“和谐扣”

“园区枫桥”促和谐

如何让企业职工在园区门口、厂门口更便捷地享受工会法律维权、就业咨询、困难帮扶等暖心服务，更好地维护职工队伍稳定，构建和谐劳动关系？市总工会精心选址布局，陆续挂牌成立9个园区职工法律服务一体化基地，创建“小事不出企业、大事不出园区、矛盾不上交”的劳动关系，“园区枫桥”机制横向覆盖城镇职工。

2022年，湖里区总工会联合区司法局、人社局、法院等部门在全市率先成立“湖里创新园职工法律服务一体化基地”，设置“两室两庭”，实现预、调、裁、审一条龙服务，为园区6000多家企业6.6万余名员工提供劳动争议调解处理等一站式多元化服务，促进劳动纠纷就近、从快解决。

不久前，海沧区82名职工拿回了工资和经济补偿金565万余元。“园区内的一站式法律服务给我们提供了很大帮助，心里感到暖暖的。”维权职工如是说。

2022年，海沧自贸园区职工法律服务一体化基地揭牌成立。基地整合园区、司法、人社、法院、工会等部门职能作用，为企业职工提供普法教育、纠纷调解、法律援助、劳动仲裁、司法裁决等“一体化、一站式”服务。

据悉，在这场维权过程中，多部门联动约谈企业负责人，通过对企业发出《工会劳动法律监督意见书》、指派法援律师介入申请仲裁等方式，仅用13天就圆满解决了一场职工维权，实现了维权只进“一扇门”、最多“跑一地”。

去年10月，海沧区总工会还建成海沧生物医药港法律服务一体化基地，开通值班专线和劳动法律咨询热线，大力推进园区企业工会设立工会劳动监督委员会，将职工的问题第一时间化解。

作为福建省首批“园区枫桥”示范单位，同安区总工会将劳动法律监督纳入部门联动工作职责，发出集体协商提示函2066份，形成以非公企业工会组织为主要力量的四级网格架构，充分依靠基层力量，及时掌握职工需求和劳动纠纷风险，加强网格长培训和交流，织密基层劳动法律监督工作网。