厦门：以一城之名揽天下英才

合力打破招聘效率瓶颈

目前，城市引才联盟首批汇聚了92家重点企业和11家科研文教事业单位，全面覆盖电子信息、机械装备、金融服务、生物医药、新材料等厦门“4+4+6”现代化产业体系。

作为首批联盟成员单位，安踏集团在业务运营和管理过程中，从一开始就特别注重引入国际人才，拥有外企背景的国际化人才越来越多。公司招聘国际外化人才采用内外渠道结合的方式，外部通过猎头公司和各类招聘平台，内部通过员工推荐和人才库。安踏集团人力高级总监李爱春透露，有的国际高端人才对中国市场不够了解，有的则是不愿意举家搬迁到厦门，此外，以一家企业去招聘，整体上效率低成本高。

“我们成立城市引才联盟，进行政府搭台探索‘抱团引才’新模式，就是希望对外塑造一个城市引才品牌，通过多方合力打破招聘效率瓶颈。”厦门市委组织部人才局局长张晓勇说，城市引才联盟将构建“政府+用人单位+人才中介机构”的引才共同体，成员单位可以实现共享人才资源和优质政务服务，帮助联盟成员单位构建“引才、用才、荐才、留才”的新格局。

具体来说，联盟成员单位既可以通过上传岗位信息“足不出户”引才，也可优先参与厦门举办的各类市内外招聘活动、国际化交流对接活动，还能依托驻北京国际化人才工作站发布“揭榜挂帅”等项目，通过技术指导、聘请顾问等方式链接高质量人才资源。企业之间也可互相“搭车”“搭桥”，根据行业共性人才需求协同开展引才育才工作。此外，联盟成员单位可创建市级“高质量人才基地”，依托基地相关政策实现自主育才评才，获得市级高层次人才认定推荐权。引才荐才成效突出的单位，还可推荐参评“厦门人才工作标杆企业”“厦门人才伯乐”等奖项。此外，人才工作服务专员也会对企业进行回访、梳理，并把各项政策及时跟企业对接、解读。

值得一提的是，联盟成立后，厦门市在智联招聘平台首次开通国际化人才招聘专窗，为用人单位招才引智搭建集合“一站发布、集中推介、精准匹配”的创新平台，集中展示厦门企业雇主品牌形象，以整个厦门区域的品牌形象提升厦门的国际化引才影响力。“招聘专窗”还依托市场化渠道开展点对点推介，扩大岗位宣传范围，精准邀约人才关注岗位信息。

登录“招聘专窗”后，可进入“热门岗位”“引才供需看板”“人才/企业大厅”等栏目，快速查阅招聘信息。“‘招聘专窗’不仅配套了在线交流、视频面试等便捷服务，还能根据在线人才的简历信息与岗位需求开展精准匹配，全年平均每个岗位可按1∶15匹配简历投递，帮助人才找到单位、帮助单位发现人才。”智联招聘副总裁汪维纲说，“联盟成员单位在‘专窗’发布高质量岗位，可获得‘折上折’服务，享受简历下载等费用优惠，进一步助力用人单位降低引才成本。”

据悉，下一步，市、区人才工作者将为联盟成员单位开展“一对一”挂钩服务，结合企业需求挖掘开发一批高质量人才岗位，及时为企事业单位匹配引才政策并做好人才落地服务，进一步提升人才匹配质量与引聘实效。目前，已征集联盟成员单位岗位需求近2000个，岗位平均薪酬均高于1.2万元，其中月薪超2万元的岗位占1/4，博士及以上高端人才需求超300人。（厦门观察记者 林泽贵）