厦门湖里多举措做好生产要素保障 推动经济工作开好局起好步

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“四个保障”增信心

“接受完采访，我们就要去隔壁办公室和部门对接，继续探讨复工返岗的事。”上周五，记者在湖里区就业中心见到了玉晶光电（厦门）有限公司有关负责人杨女士。她告诉记者，今年春节刚过，湖里区人社局、工信局、区委人才办等部门、单位就登门拜访询问企业实际困难，并积极推介用工补贴政策，引荐用工中介资源。“相信在湖里区的帮助下，我们能很快马力全开，鼓足干劲实现‘开门红’。”

近年来，湖里区用工形势迎来变化和调整，对用工市场、用工环境以及人才引进政策引导等方面提出一些新课题和新要求。“点对点”返岗服务、补贴路费、惠企补贴……今年春节前后，湖里区有针对性地出台一系列政策，为员工返厦复工提供“快车道”，为企业生产提供政策保障。截至目前，湖里区已兑现惠企、惠民、助企纾困补贴1800余万元，涵盖五年五折租房补贴、新引进人才生活补贴等多个方面。

如何让“政策保障”转化为“用工保障”，让企业看得见、摸得着？2月11日起，根据市区两级节后服务保障企业用工部署要求，湖里区人社局、区工信局会同相关部门、街道，筛选一批有品牌、有实力、有信誉的人力资源服务机构，共同开展为期一个月的“服务百家企业用工”系列活动，提前汇总梳理春节双稳、助企纾困等12条市区两级惠企政策，有计划分批次主动走访辖区（含火炬）重点用工企业。部门、街道负责人上门宣传春节前后各种助企纾困、“开门红”政策，针对符合哪些政策、什么时候申请、找谁申请等问题进行点对点政策宣导，做到优化兑现流程，对于一些符合领取奖补政策的企业在节前提前兑现一批，节后尽快兑现一批；同时，通过提前摸底企业缺工的情况，有针对性地带人力资源服务机构上门直接对接解决用工问题。

做好“用工保障”离不开良好的“环境保障”。做好提前谋划，湖里区早在去年12月起就部署开展了规范用工市场行为专项整治，通过开展人力资源服务和劳务派遣机构自查自纠，专项检查、集中约谈，建立“红黑名单”等措施净化人力资源市场环境，切实维护劳动者和用人单位合法权益，进一步规范职业中介、劳务派遣等人力资源服务活动。在此基础上，湖里区以“掌握一批、筛培一批、整治一批”为目标，打造一支较为规范的人力资源服务机构队伍，带领优质人力资源服务机构主动对接省外人力资源输出基地和相关政府部门，助力提高辖区劳动力增量。而在做好劳动仲裁层面，湖里区致力于做好劳动关系“双保护双保障”，在维护员工及企业利益的基础上强化源头治理、切实维护稳定，将各种隐患纠纷消灭在苗头。

值得一提的是，湖里区始终注重“合力保障”，区人社局、区工信局、区委人才办、区工会等部门会同相关部门、街道集体走访、上门服务，并参与编写每日节后服务企业用工专报，了解企业在发展过程中遇到的问题，及时研究解决方案。