鹭岛优秀女性科技人才集体“充电” 为发展助力赋能

东南网1月27日讯（本网记者 邹玒 通讯员 张谢池）1月25日，来自厦门市企事业单位、高校、医院、科研院所的近40位优秀女性科技人才集体“充电”，参与一场专为女性科技工作者量身打造的“塑造女性科技工作者领导力”沙龙。活动由厦门市委人才办指导，厦门市科技局、厦门市妇联主办。

“随着知识经济的迅速发展和社会转型，女性在领导与管理中的作用日益凸显，女性科技领导力发展已是领导理论研究领域的一个重要组成部分。” 剑桥大学博士生创业导师、“领导力”研究领域专家邱凤才博士从全球科技工作者的职业生态分析，结合自身在英国剑桥长期从事科技研究与实践的经历，从领导力发展专业视角，专门为厦门市女性科技工作者设计了此次领导力研修班。

现场，邱凤才通过女性科技工作者领导力盘点与测评、女性科技工作者领导力现状分析、探索领导力密码，总结发展科技工作者卓越领导力的规律与路径等环节，引导大家思考、交流、分享、总结。

厦门普美霖卫浴科技有限公司总经理余琴表示，通过这次学习，自己更深刻地理解了女性科技工作者拥有的独特优势，如同理心、凝聚力等，这将极大地帮助她在今后的工作中更好地发挥优点，克服不足。

“这次活动帮助我更新了自我认知，同时也意识到自身的优缺点。”厦门快接网络科技有限公司总经理杨雪瑾表示，自己在今后的工作中将多注意扬长避短，发挥女性特质和能量，打造赋能产业升级的企服平台，为国家的科技创新尽一份力。

厦大附属中山医院社区部高级工程师姚毅虹说，通过活动遇到许多颜值与才华并重的优秀女性，感受到满满的关怀、温暖和爱，“给了我重新奔跑的勇气。”

在厦门市科技创新发展工作中，女性科技人才撑起半壁江山，发挥了举足轻重的作用。厦门市科技局、厦门市妇联、厦门市教育局、厦门市工信局、厦门市人社局、厦门市卫健委、厦门市国资委、厦门市社科联、厦门市总工会、厦门市科协等单位，联合出台了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干举措》，围绕培养造就高层次女性科技人才、支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、加大女性科技人才关爱服务力度、加强后备女性科技人才队伍建设、加强女性科技人才基础保障工作等方面提出24项务实可行的具体举措。