厦门翔安区在全市率先完成镇党委换届工作

选出硬核担当班子 交出换届高分答卷

翔安区在全市率先圆满完成镇党委换届工作

厦门日报讯（记者 邵凌丰 通讯员 叶晓菲）昨日下午，随着镇党委换届选举结果的出炉，翔安区内厝、新圩两镇党委换届选举工作正式落下帷幕。翔安区两个镇同一天召开党员代表大会，共选举产生新一届镇党委委员18名、镇纪委委员10名，出席区党代表大会代表37名。市纪委、市委组织部派出工作组深入选举现场给予指导。

此次镇党委换届选举工作，翔安区委高度重视，将其作为一项重大政治任务，积极稳妥推进，科学周密部署，严格换届程序、严把人选条件、严肃换届纪律，区委主要领导多次深入各镇调研指导，有力推动换届工作平稳有序开展，确保实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。新鲜血液的注入，将持续助力翔安区继续当好全市经济总量和发展速度的两个“增长极”，用更足的成色、更强的引擎，勇担全市率先实现全方位高质量发展超越的“硬核支撑”。

关键词

一线+年轻

干部从一线来 呈年轻化特点

在此次镇党委换届选举的过程中，立足事业发展和班子长远建设，翔安区将最终目标锁定为“打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的硬核领导班子”。而从最终的选举结果来看，也呈现出“一线”“年轻化”等特点。

一直以来，翔安区在坚持政治标准的同时，也坚持实干实绩实效导向，创新推行“干部到一线去、提拔从一线来”的双一线用人机制——此次选举中，翔安区大力选拔长期在一线的优秀干部进入镇领导班子。来自最前线的干部都有着扎根深耕基层的工作经验，更拥有干事创业的激情与活力，他们的加入将为两镇未来的工作注入全新的动能。

有两个特别值得注意的数据:新一届镇领导班子平均年龄比上届下降1.76岁，两个镇均按要求分别配备了3名38岁以下干部和1名33岁以下干部，班子年龄及梯队的结构更加优化；与此同时，翔安区加大“六方面人员”选拔力度，选拔2名到村任职过的选调生和1名镇事业编制干部进入镇领导班子——政治靠得住、工作有落实、发展有潜力的年轻干部们登上更高、更大的干事创业舞台，跳起摸高、争先进位的积极性也将被充分激发，未来可期。　　 

关键词

三层+三审

“三层”做好前期筹备 “三审”确保党代表质量

为保证今年区镇两级党委换届选举工作顺利进行，翔安区委认真履行党委主体责任，做足准备工作，创新“3+3”的运作机制，确保党代表质量的同时，统筹安排好各项前期任务，有序规范推进。

此次镇党委换届选举，翔安区创新了“换届工作领导小组+领导小组办公室+专班”的“三层”运行机制——区委主要领导带头深入开展换届调研，掌握一手情况，与区委班子成员、镇党政正职逐一谈话；精干力量组成的工作专班统筹做好人事安排、代表选举、文件起草和会务准备等工作；各工作小组结合任务推进，8次深入一线面对面开展工作指导，通过业务培训手册、下发工作提醒单，督导各镇建立台账、倒排工期，保质保量完成各阶段任务。

此外，对党代表选举则突出政治标准，建立起“基层初审+部门联审+区委总审”的代表资格三审机制，制定14类27条负面清单，保证党代表先进性和纯洁性——选举产生的246名镇党代表，全都符合结构比例和相关资格条件。而对换届人选，翔安区严格执行干部选任制度，严把换届人选的“五关” ，落实“凡提四必”要求。

在镇党员代表大会上，代表们认真审议了镇党委报告、纪委工作报告等，依法行使民主权利，落实党代表任期制要求，并提出多条意见建议，充分彰显了党代表“听民声、传民意、解民忧”的平台与载体作用。

关键词

纪律+监督

广宣传强督查

匡正选风选纪

翔安区深知，严肃换届纪律、匡正选风选纪也是一项重要的政治任务——该区坚持严的主基调，将纪律规矩挺在前面，落实“四个全覆盖”，一张全方位、立体化的宣传监督网络铺展开来:专题学习、微信公众号、提醒警示短信、创新制作动漫警示宣传片、组织集中观看换届纪律宣传片……加大“十个严禁、十个一律”宣传力度，着力念好纪律的“紧箍咒”、拧紧监督的“压力阀”，推动形成良好政治生态，营造风清气正的换届环境。

三轮换届风气督查督导、四场次换届风气督查座谈会——在选举开始之前，区镇分别组成换届风气监督组，通过督查督导+座谈会的形式，加强换届风气监督检查。在镇党委换届选举当天，区纪委、区委组织部联合组成镇换届工作指导和换届风气监督组，深入两个镇，现场靠前指导，紧盯关键环节，强化会风会纪全程监督，组织对换届风气进行测评，测评满意率均超过99%，换届风清气正，圆满顺利。

一位镇党代表在观看换届纪律宣传片后这样说:“一定要确保换届风清气正，公平公正选出全心全意为群众服务的好干部。”