厦门集美：一线选人用人 激励干部担当作为

一线选人用人 激励干部担当作为

集美区组织工作会议暨老干部工作会议总结去年亮点，部署今年任务

集美发挥产城学人优势，加大力度引才留才。图为集美新城。（记者 张奇辉 航拍器摄）

厦门日报讯（记者 应 洁 通讯员 郭妮妮）加大力度引才留才，连续六年年度新增市“双百计划”人才落户数全市第一，连续六年年度市对区人才目标责任制考核全市第一；借助辖区高校“智能”，成立“高校产业技术联盟”、打造“集美人才节”工作品牌……过去的一年，集美区组织工作亮点纷呈。近日，集美区召开全区组织工作会议暨老干部工作会议，传达学习中央和省、市、区委有关会议精神，总结去年组织工作、分析形势，安排部署今年组织工作重点任务。

今年是中国共产党成立100周年、厦门经济特区建设40周年，也是市区镇村集中换届之年。集美区将以开展“再学习、再调研、再落实”活动为抓手，持续深化“创新发展年”部署要求，以区、镇、村（居）换届工作为主线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，全方位培养引进用好人才，为“十四五”发展开好局起好步、推动集美区率先实现全方位高质量发展超越提供坚强组织保证。

【回眸2020】

树立实干用人导向

选拔一线优秀干部

2020年，面对突如其来的疫情，集美区发动700多个基层党组织、1万多名党员奋战在疫情防控一线，为夺取“双胜利”作出重要贡献，展现了集美党员干部在关键时刻“站得出来、顶得上去、干得成事”的作风。3名表现突出的干部获火线提拔或晋升职级，18名干部获推荐市、区防控先进个人。

2020年，集美区多个重点项目取得重大突破，这离不开奋战在项目一线党员干部的辛勤付出。以服务大局为中心，集美区去年共选派69名优秀干部到镇街、征地拆迁指挥部、重点项目办公室等挂职锻炼。以项目为“考场”，集美区在提拔重用、职级晋升上优先考虑一线艰苦岗位、表现优秀的干部，全年提拔一线及任务繁重部门干部占比89%，一线优秀干部获得晋升的比重占同期职级职数使用数的75.58%，树立起鲜明的一线选人用人正确导向。

推出“集美人才节”

强化引才聚才留才

2020年，集美区年度新增市“双百计划”人才落户数连续六年全市第一，年度市对区人才目标责任制考核连续六年全市第一。累计申请兑现高层次人才创业扶持资金、台湾专才补助、毕业生生活补贴等各项人才补助5254万元。

围绕打造高水平区域创新中心，2020年，集美区重磅推出“集美人才节”工作品牌，联合辖区高校、科研院所与“三高”企业共同设立“高校产业技术联盟”，通过“专家院士问诊团”“首席技术顾问制”等举措，推动先进技术成果应用转化，实现校企合作项目金额2.6亿元。进一步蓄积引才、聚才、留才的“强磁场”。

深入挖掘特色资源

打造近邻党建品牌

集美区深入挖掘特色资源，开发精品课和现场教学课，全年举办培训班14期，参训学员超1300人次。深入开展“深化大学习、提振精气神”专项活动，全区处级以上领导干部面向基层讲党课210余场，各级党组织开展集中研讨980余场。

举办邻里百家宴、趣味运动会、“邻里节”……去年，集美打造了一批近邻党建特色品牌，全区153个机关国有企事业党组织挂钩100个小区党支部，4710名在职党员走进共建村居或居住小区志愿服务。新组建“三高”企业党组织15个，推动用工50人以上企业党的组织全覆盖。完成2个软弱涣散党组织整顿提升。