厦门：扶持政策为本土人才“量身定制”

全力服务“两高两化”城市建设

扶持政策为本土人才“量身定制”

厦门以务实举措优厚待遇，最大化释放人才政策红利

厦门日报讯（记者 何无痕）11月19日，厦门市2020年本土领军人才支持计划入选名单公布，共有张博恒等58人入选。近年来，厦门市在重视引进人才的同时，也对本土人才实现全覆盖，以实打实的政策以及优厚的待遇，最大化释放人才政策红利，为高素质高颜值现代化国际化城市建设提供有力的人才支撑。

强化本土人才培养支持

扩大人才基本盘

“当时一看到本土两个字，我就被吸引了。”刚刚入选B类本土领军人才的厦门大学附属第一医院妇产科主任陈琼华告诉记者，自己是厦门本土培养出来的，所以一看到该政策，就感觉是为自己“量身定制”的。

1991年陈琼华就在第一医院实习并工作至今，如今的她成为集临床、科研、教学、管理于一身的复合型专家，“得知入选，我很开心，也觉得自己拥有‘本土领军人才’的称号非常荣幸，正是由于厦门市对人才的重视和栽培，给我们创造条件，才让我能成长起来，用实实在在的行动和成绩回报组织的信任。”

厦门科灿信息技术有限公司技术中心总经理苏先进此次也入选了本土领军人才，94年毕业后他就在厦门从事电源开发工作，先后主导国家863课题、国家火炬计划项目等工作。“当时我在官网了解到有这个新政策，第一时间就进行申报。”苏先进表示，厦门对人才的政策扶持一直很到位，但此次出台的新政策，对本土人才更有针对性，层次也更高了，“我能感受到政府对我们本土人才的激励，同时真金白银的奖励也可以补充团队硬件设施，该荣誉对我们也是一种鞭策。”

记者了解到，厦门市始终重视人才政策对本土人才的全覆盖，如拔尖人才政策作为厦门本土人才最受欢迎的“金牌称号”已实施了近30年；2013年出台的“海纳百川”人才政策体系中，专门单列领军人才特殊支持政策，用以支持本土人才；2015年启动的“青年英才‘双百计划’”对40周岁以下的本土青年创新创业人才给予大力扶持，目前已评选近300人；2019年以来新修订出台的重点产业紧缺人才、金融人才、旅游人才等“海纳百川”各项人才子政策均明确引进人才同本土领军人才并重，共同参与评选。一系列本土人才政策的出台，目的是在关注引进人才的同时，强化本土人才的培养、支持，不断扩大厦门人才基本盘。

优化立体式人才服务保障

增进人才凝聚力

陈琼华此次所获评的本土领军人才，是厦门近年来优化整合人才政策的又一个典型案例——今年初，市委组织部升级实施了本土领军人才支持办法，入选人才可按层次分批次申请30万元-100万元不等的经费支持。同时，今年本土领军人才评选还首次将复旦中山医院等新型机制引进机构的常驻人才纳入评选范畴，体现了开放发展的人才评价视野。

近年来，厦门不断优化立体式的人才服务保障，将本土人才纳入人才服务保障体系，分层分类享受个税奖励、子女入学、安居保障等服务，如制定实施《关于完善厦门高层次人才安居保障政策的补充通知》，符合《厦门市高层次人才评价认定标准》的本土人才可申请最高150平方米人才住房；实施“三高”企业骨干员工住房保障政策，企业本土骨干人才可申请最高70平方米人才保障性商品房。此外，还定期组织本土人才开展国情研修和专家咨政活动，进一步加强人才联系服务，增进人才凝聚力和向心力。