疫情下求职者该如何找工作？厦门HR总监在线指点迷津

东南网4月14日讯（本网记者 卢超颖）当疫情遇上春招，不少企业纷纷调整招聘策略，将线下招聘转移到线上进行。那么，对于求职者来说，疫情之下又该如何找工作？近日，厦门太古可口可乐人力资源总监许少飞给出了参考答案。

“求职者在找工作时，不妨重新思考一下职业规划，并针对自身情况调整求职目标，有的放矢地去看自己的专业特长，并将其更好地体现在面试资料里。”许少飞表示，招聘工作并没有因为疫情的影响而停止。求职者在网上求职的同时，企业也在筛选简历，寻找合适的求职者。

在许少飞看来，求职者要主动出击，主动询问更容易受到关注。“对于大多数招聘企业而言，主动求职的应聘者更容易受到关注，主动询问也可以在较短的时间内得到答复。”

同时，一份排版简洁、信息完整、焦点内容明确的简历也至关重要。对于求职者而言，除了将自己的基本信息写在简历上以外，还应该重点描述自己主要或重要的工作经历或者在校经历，点明个人所掌握技能。此外，一段简洁中肯的自我评价也能让HR在较短的时间内对求职者有个初步了解，为自己争取更多的面试机会。

特殊时期，许多企业通过视频面试的方式与求职者沟通见面，掌握良好的视频面试技能就显得十分必要。许少飞说，视频面试之前要提前了解所应聘的岗位，选择安静的面试环境，事先调试好网络和设备，面试过程中衣着端庄，保持微笑。需要到公司面试时，则要注意做好防护。“最适合这个岗位的人才是最好的。”许少飞举例说，像厦门太古可口可乐就希望加入公司的人才，其价值观与公司是匹配的。

“招聘周期加长，竞争也越来越大，这时求职者更要积极应对，克服紧张焦虑的情绪，做好充足的准备。”对于疫情期间的特殊求职，许少飞建议求职者要调整心态，积极应对；充分准备，厘清细节决定成败的重要性；调整目标，提升职场能力。许少飞还提到，疫情期间各大院校、招聘平台开设了直播，求职者可以选择一些线上课程为自己充电，提升自己的专业知识和职场技能，等待更合适的机会。